因与被上诉人杨振涛劳动合同、工伤保险待遇纠纷一案，不服西峡县人民法院(2009)西民一初字第20号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开 年5月被上诉人杨振涛进入上诉人西排公司工作后，上诉人未给被上诉人办理企业职工工伤保险，被上诉人要求解除与上诉人的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动 ...
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工伤保险缴费基数关乎用人单位用工成本和工伤职工切身利益。实践中，用人单位缴费基数往往低于法律规定予以缴纳导致职工发生工伤后工伤保险待遇差距很大从而产生大量此类纠纷。 的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；（十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；（十一）因录用临时工而 ...
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依法判决原告支付被告工伤保险待遇及相关费用。涪陵区人民法院原审查明，被告2008年6月1日到原告处从事泥工工作，双方未签订书面劳动合同，原告亦未给 申请仲裁，请求与原审原告解除劳动关系，由原审原告支付工伤保险待遇及相关费用共计125235元。重庆市涪陵区劳动争议仲裁委员会受理后，于2009年12月24 ...
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解除与宏山公司的劳动关系并要求获得相关工伤保险待遇，至此邓彬千末到宏山公司上班，视为双方已经协商同意解除劳动合同。因此邓彬平在宏山公司工作满 收到该笔费用；对证据11的真实性无异议，但提出该费用可待实际发生后，由工伤保险基金承担。 ’ 被告湖南宝山有色金属矿业有限责任公司辩称，被告建峰公司承包被告宝山 ...
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解除终止劳动关系，与所在统筹地区工伤保险经办机构签订协议，中止工伤保险关系”。李某的工伤保险待遇2010年6月28日仲裁后，李某与湖南省某有限公司之间 1至4级的，更应保护劳动者的权益，解除劳动合同一次性享受工伤保险长期待遇与保留劳动关系长期享受工伤保险待遇的选择对于劳动者今后的生活有重大影响，选择权 ...
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单位承担主要责任，由冒用人承担次要责任。 法律法规规定由用人单位负担的工伤保险待遇部分，劳动者无须进行分担，仍由用人单位全额支付。 在我院02年研讨会综述 的劳动者诊断或者医学观察期间，不得解除或终止与其订立的劳动合同。 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由最后 ...
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，但原告未提供合法有效的单据对此予以证明。3、关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，被告愿意给付。但就超过合理部分的不能 湖南省职工平均工资即每月2540元作为计算工伤补偿的基数。原告要求解除与被告的劳动合同后，可以享受如下工伤保险待遇：1、一次性伤残补助金33 020元（ ...
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湖南省职工平均工资即每月2540元作为计算工伤补偿的基数。被告要求解除与原告的劳动合同后，可以享受如下工伤保险待遇：1、一次性伤残补助金33 020元（ 医疗费51036.74元（此款原告宁乡县某石料厂已经实际支付52 000元，品抵后被告成某还应退还963.26元）；上述款项限原告宁乡县某石料厂于本 ...
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条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向原告支付相关费用。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或者职工 为7个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业 ...
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伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本 。 七级伤残待遇 1、一次性伤残补助金 13个月的本人工资 2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性 ...
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