解除或终止劳动合同经济补偿操作汇总一、用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形 依据《劳动合同法》的规定，在23种情形下，用人单位需向劳动者 或者终止后，用人单位未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的，劳动者不能直接申请仲裁或起诉要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金， ...
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解除或终止劳动合同经济补偿 一、用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形 依据《劳动合同法》的规定，在23种情形下，用人单位需向劳动者支付经济 终止后，用人单位未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的，劳动者不能直接申请仲裁或起诉要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金， ...
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农业银行湘西州分行干部。 上诉人谭维彬因与被上诉人中国农业银行永顺县支行劳动合同经济补偿纠纷一案，不服永顺县人民法院（2008）永民初字第636号民事判决， 日，原告向被告永顺农行申请解除劳动合同书，同日双方签订了解除劳动合同书，该合同书约定，原告从2006年12月1日起解除劳动合同；被告一次性给原告 ...
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自己已经吃亏了。一般只有在劳动者申请过高时，单位不得不提供工资条。（4）劳动者首先要确认单位是否是违法解除劳动合同，如果是这样的情况，必须要 经济补偿金和赔偿金相关法律规定： 经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的 ...
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和义务的协议，一经依法订立，即受到法律法规的保护，任何一方都不得随意解除。如果一方或双方当事人要解除劳动合同，也应当符合法律法规法定的条件。《劳动合同法 数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 劳动者对用人单位违法解除或者终止劳动合同行为提出的赔偿，可以向劳动争议仲裁机构提出申请，也可以向 ...
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原告的劳动关系系违法，于2000年6月8日向永安市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求事项：1、请求当事人双方续签劳动合同；2、判令被告支付在合同期限 原因引起，在解除对上诉人监视居住、司法机关处理完毕后，被上诉人不愿继续使用上诉人，续订劳动合同，及时补办了终止劳动合同手续，并给予经济补偿，符合政策、 ...
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医疗期内终止劳动合同纠纷案作者：谷林树律师单位：北京市两高律师事务所【案情简介】2008年9月，王先生从工作了8年的国企辞职，进入某医疗器械公司工作 纪要》第27条中仍然规定“由于原劳动部制定的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发［1994］481号）尚未被修改或废止，因此劳动者因追索劳动报酬 ...
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《中华人民共和国劳动法》第二十条、第二十三条、第九十一条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(1994年月3日劳部发[1994]481号文)第三条、第五条 发布〈企业职工患病或非因公负伤医疗期规定〉的通知》第三条、第四条的规定，判决如下:一、原告傅乾与被告江苏邗建集团有限公司终止劳动合同，由被告江苏 ...
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留用或遣散，在计算工龄时，一律按连续工龄计算”，且劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函的第四条规定：“因用人单位的合并、 ，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条，参照《劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第九条、第十一条的规定，判决：一 ...
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解除或终止劳动合同经济补偿操作指引（一） 一、用人单位需向劳动者支付经济补偿金的24种情形依据《劳动合同法》的规定，在22种情形下，用人单位 经济补偿金计算问题与单位发生争议，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，公司每月实发给李某的工资为1900元/月，李某工资由基本工资1300元+加班工资300元+ ...
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