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九条规定:用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害,应当承担赔偿责任。这一规定明确了 两种责任:一是用人单位违反《劳动合同法》第五十条规定,没有在解除或者终止劳动合同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同证明,并没有在十五日内为劳动者 ...
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:劳动者提出,双方协商一致解除劳动合同;(二)过失性辞退:劳动者有下列情形之一,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件 司法程序,二者不能混淆。十一、协商支付经济补偿与劳动者事后反悔适用劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同后,就经济补偿问题签订协议,并已按协议约定数额 ...
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:劳动者提出,双方协商一致解除劳动合同; (二)过失性辞退:劳动者有下列情形之一,用人单位可以解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合录用条件 程序,二者不能混淆。 十一、协商支付经济补偿与劳动者事后反悔适用 劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同后,就经济补偿问题签订协议,并已按协议约定 ...
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(关系); 七、因其它原因解除终止劳动合同(关系): 解除或(终止劳动合同日期: 年 月 日 甲方单位(章): 劳动者(签名): 送达时间:年月日 签收 款第一项(以欺诈、胁迫手段或者乘人之危)规定情形致使劳动合同无效; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同其他情形。 第三十九 ...
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劳动合同法》第五十条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 ” 4、 ,不得超过二年。 第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 第三十七条 劳动者提前 ...
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同时,用人单位应当及时支付经济补偿。劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》规定,对劳动者经济补偿金,由用人单位一次性发给。如果用人单位不及时 后,有的用人单位刁难劳动者,不开具有关解除或者终止劳动合同证明,扣押劳动者档案,对社会保险问题含糊其辞等。有的劳动者不辞而别,有的则不办理工作交接手续, ...
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,因为它完全取决干劳 动者何时主张权利,这就进一步在实质上意味着仲裁时效不确定和延长而 对用人单位不利。而第(1)种情况则明确对用人单位有利 。《劳动合同法》第五十条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同 时出具解除或者终止劳动合同证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社 会保险关系转移手续根据 ...
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公司坚持自2008年开始支付经济补偿金,故发生争议。 【案件分析】 接受张某委托后,我们对本案作出如下分析: 1、公司是否需要支付张某未签订 劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照 ...
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合同法实施条例》第24条之规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明。用人单位出具解除终止劳动合同证明,应当写明劳动 必须记载。但是笔者认为,可以根据实际需要,注明解除劳动关系原因,比如:由用人单位提出,双方协商一致解除;由劳动者提出,双方协商一致;因用人单位违法 ...
//www.110.com/ziliao/article-272360.html -了解详情
证明问题,该法第五十条第一款明确规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 责任。根据这两条规定,如果用人单位不作为怠于出具解除劳动关系证明给劳动者,劳动者可要求劳动行政部门去监督责令用人单位出具;监督不力或用人单位拒绝 ...
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