合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。 因此，用人单位给已经解除(终止)劳动合同关系的员工出具解除(终止)劳动合同证明，系法定义务。同时，该证明文书必须注明：劳动者的个人信息、原劳动合同的期限、工作岗位，解除劳动合同的日期，在本单位的工作年限等内容。以上项目，必须记载。但是笔者 ...
//www.110.com/ziliao/article-272360.html -了解详情
我在2009年8月跟单位签了一份劳动合同，三年期的，现在快到期了！今天单位给了一个《解除/终止劳动合同通知书》并且让我签字了，这个会对我有什么影响？我跟单位也签了续约意向，但对方还是通知终止合同了，我还能拿到补偿金吗？...
//www.110.com/ask/question-1098130.html -了解详情
我这个月30号合同到期了。公司提前1个月发了1份解除/终止劳动合同通知书，字也签了。请问我还可以得到补偿吗？...
//www.110.com/ask/question-2987836.html -了解详情
有类似情况的劳动者一些借鉴作用： 我国劳动合同法第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； 合同。如果应为客观原因，例如单位破产、解散这种情况下是没有办法强制用人单位继续履行劳动合同的。 如果满足以上三个条件，用人单位必须要继续履行该 ...
//www.110.com/ziliao/article-291047.html -了解详情
我在一家酒店任职娱乐部领班.有一天工作失职跑了单.按酒店规定跑单是我赔.可我自身经济不够没有赔完.把跑单金额减少了一半.之后酒店称我是在用非法手段在后面赚钱！酒店把我开除并不给予经济补偿.这是合法的吗？...
//www.110.com/ask/question-1228654.html -了解详情
双方权利义务的不同，以便双方更好地解决因解除和终止劳动合同而引起的劳动争议纠纷。 笔者认为劳动合同解除与劳动合同终止存在以下不同之处： 一、 合同的其他情形。而且在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全情形的，劳动者可以立即 ...
//www.110.com/ziliao/article-509862.html -了解详情
双方权利义务的不同，以便双方更好地解决因解除和终止劳动合同而引起的劳动争议纠纷。 笔者认为劳动合同解除与劳动合同终止存在以下不同之处： 一、 合同的其他情形。而且在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全情形的，劳动者可以立即 ...
//www.110.com/ziliao/article-324552.html -了解详情
双方权利义务的不同，以便双方更好地解决因解除和终止劳动合同而引起的劳动争议纠纷。 笔者认为劳动合同解除与劳动合同终止存在以下不同之处： 一、 合同的其他情形。而且在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全情形的，劳动者可以立即 ...
//www.110.com/ziliao/article-190948.html -了解详情
双方权利义务的不同，以便双方更好地解决因解除和终止劳动合同而引起的劳动争议纠纷。 笔者认为劳动合同解除与劳动合同终止存在以下不同之处： 一、 合同的其他情形。而且在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全情形的，劳动者可以立即 ...
//www.110.com/ziliao/article-177979.html -了解详情
一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的适用应该满足如下条件：（1）解除或者终止劳动合同后，用人单位存在未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的情形；（2） 上的利益相差数万元，这是法律的“公平”体现还是“荒唐”体现呢？【操作指引】劳动合同法对经济补偿设限仅针对“高端”劳动者，即月工资高于用人单位所在直辖市、设 ...
//www.110.com/ziliao/article-464378.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务