各位律师： 您好：我在郑州一家公司，去年因工伤造成头部颅骨‘骨折 现在厂里按最低标准给我开工资这样合法吗 我们原来是计件的 一月工资都在两千以上。...
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委员会评定为残废等级为十级。被告在原告单位工作期间是以计件方式发放工资，其受伤前3个月的平均工资为533.33元。原告于2003年3月支付给被告 平均工资60%的标准发放。上诉人南海市罗村瑞科金属制品有限公司提出不应按南海区2001年度职工月平均工资的60%计算上诉人石建富工伤期间工资的主张，缺乏事实 ...
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伙食费的辩称有理，予以支持。刘建勇工资由于是计件发酬，故应按上年度月平均工资的60％即748.5元计算医疗期间工资，工作天数为20.92天，刘建 顺德市科力顺电器实业有限公司应于判决发生法律效力之日起三日内向刘建勇支付工伤期间工资896。34元。五、顺德市科力顺电器实业有限公司应于本判决发生法律效力之 ...
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职工的见习工资（学徒的生活费）；3．根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会 职工按规定缴纳的不超过本人标准工资3％的退休养老基金、职工受处分期间的工资、浮动升级的工资等。（二）计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。 ...
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之前通知劳动者。第二十七条妇女节、青年节、少数民族传统节日等部分公民放假的节日期间，企业安排劳动者工作或者参加企业组织的庆祝活动的，企业可以不支付劳动者加班 五）实行其他工资制的，为企业与劳动者的约定工资。除实行计件工资制的，计发基数不得低于当地企业最低工资标准。第二十九条非因劳动者原因造成单位停工、 ...
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之前通知劳动者。第二十七条妇女节、青年节、少数民族传统节日等部分公民放假的节日期间，企业安排劳动者工作或者参加企业组织的庆祝活动的，企业可以不支付劳动者加班 五）实行其他工资制的，为企业与劳动者的约定工资。除实行计件工资制的，计发基数不得低于当地企业最低工资标准。第二十九条非因劳动者原因造成单位停工、 ...
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膳食的费用，是由员工自己根据实际情况缴交，根本不存在在工资中扣除伙食费的情况。如果有，应该在工资发放存折上有所反映。综上所述，原审法院在查明陈中泽每月平均工资 在本案中本院依法对于陈中泽该两项请求不予处理。关于计算陈中泽工伤保险待遇工资标准问题。《工伤保险条例》第六十一条第三款的规定，计算工伤保险待遇 ...
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汪XX不服仲裁裁决，认为其工资应由基本工资及计件报酬两部分组成，而仲裁未采用其邀请的证人证言，错误认定了月工资标准，且原告的工伤待遇应适用新的工伤保险条例 承担相应的举证责任。原告举示了证人吴XX等14人出具的证明，拟证明被告工资发放是采取现金及银行打卡两种方式。但本院认为，依据《最高人民法院关于民事 ...
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、工伤待遇领取通知书、2007年9月至2008年8月的工资发放清单，旨在证明原告已领取工伤待遇及工资。6、退保证明、退工名册，旨在证明被告已办理退 月双方终止劳动合同前，被告未支付原告工伤停工留薪期间工资，仲裁机关按原告伤前月平均工资性收入标准裁决被告支付原告该期间工资，被告未表示异议，本院予以照准。 ...
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在二审诉讼期间还向本院申请证人曾海尧出庭作证，证实被上诉人是按照计件来计算工资的，发工资是从银行转帐给曾昭奎，再由曾昭奎发给工人，被上诉人提供的 明显少于同行业的收入标准，而被上诉人俊柏家具厂在为上诉人购买社会工伤保险，参保时申报月缴费工资为746元。显然是自相矛盾。上诉人杨衍芹在二审期间向本院提供的 ...
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