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作出特殊贡献的劳动者进行补偿的性质,是作为劳动者享有的一种权利加以规定的。如劳动合同双方当事人的约定对劳动者明显不利的,应认定为无效。2、从法理上讲, 待遇。笔者认为,在新修订的《劳动法》没有出台之前,征求意见稿对订立固定期限劳动合同的条件,以及法院如何处理此类纠纷作出这样的解释是符合当前实际情况的 ...
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:根据《劳动合同法》第十四条第二款,我们可以得出法律将与劳动者订立固定期限劳动合同规定为用人单位的义务,非因法定事由不得免除,该法定事由依照该条规定应为 同意而没有拒绝的权利,在举证责任的分配上应由用人单位对此举证。再看《劳动合同法实施条例》第十一条的规定:除劳动者与用人单位协商一致的情形外,劳动者 ...
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情形:下列情形,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限合同外,应当订立固定期限劳动合同: 1、劳动者在该用人单位连续工作满 进入了第二个合同期,除非劳动者放弃,必然会导致订立固定期限劳动合同。这样规定的目的,是为了遏制劳动合同短期化,提高就业的质量和稳定性。 因此,在订立 ...
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期限作了明确界定。根据这一规定,劳动者提出或者同意续订劳动合同时,应当订立固定期限劳动合同的条件有三: 1、劳动者已在该用人单位连续工作满十 ;严重失职,营私舞弊,给用人单位的利益造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正 ...
//www.110.com/ziliao/article-177102.html -了解详情
2002年2月1日,老刘入职某公司工作,与单位最后订立劳动合同期限为2010年8月1日至2013年7月31日。此时,老刘在 ……”。 从上述规定中可以看出,当满足以下三个条件时,用人单位必须与劳动者订立固定期限劳动合同:(一)劳动者在同一用人单位连续工作十年以上;(二)劳动者提出或者同意续订、订立 ...
//www.110.com/ziliao/article-537254.html -了解详情
,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。”订立固定期限劳动合同需满足以下三个条件:(1)连续订立了两 又签订了期限为2008年12月26日至2009年12月25日的劳动合同。此种情形不属于劳动合同期限的变更,而也应认定为“续订”;(2)劳动者没有《劳动合同法》 ...
//www.110.com/ziliao/article-509816.html -了解详情
补偿金573973元、补充养老保险49087元、年末奖金199999元。 3、对被告要求恢复劳动关系并支付自2011年10月15日起工资的请求不予支持。 【律师说法】 第十四条第二款的规定,提出订立固定期限劳动合同的,用人单位应当与其订立固定期限劳动合同。对劳动合同的内容,双方应当按照合法、公平、 ...
//www.110.com/ziliao/article-336183.html -了解详情
,或者用人单位违反法律、行政法规规定不与劳动者订立固定期限劳动合同,用人单位自用工之日或应当订立固定期限之日起向劳动者每月支付二倍工资,但最 个月。 对于试用期的约定及报酬草案给与了明确:同一用人单位与同一劳动者在劳动关系连续存续期间只能约定一次试用期。劳动者与用人单位对试用期工资约定不明或者没有 ...
//www.110.com/ziliao/article-190833.html -了解详情
合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满 单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-177770.html -了解详情
合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满 单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-246969.html -了解详情
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