，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第(一)项、第 合同的期限作了明确界定。根据这一规定，劳动者提出或者同意续订劳动合同时，应当订立无固定期限劳动合同的条件有三： 1、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的 ...
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资源劳动法律师邹超律师解读：订立无固定期限劳动合同需满足以下三个条件：(1)连续订立了两次固定期限劳动合同，一般情形为第二份劳动合同的起始日期与第一份合同 《劳动合同法》第十四条第二款，我们可以得出法律将与劳动者订立无固定期限劳动合同规定为用人单位的义务，非因法定事由不得免除，该法定事由依照该条规定应 ...
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，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”订立无固定期限劳动合同需满足以下三个条件：（1）连续订立了两次 ，内容涵盖教育培训、制造业、物流企业等多个领域。服务种类涵盖法律文书的起草审核、公司经营过程中的风险控制、劳资纠纷、公司治理等多个领域，并代理公司参与了大量 ...
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合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满 在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、 ...
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劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。 一、订立无固定期限劳动合同的条件 订立无固定期限劳动合同的条件有三个：l、劳动者在同一用人单位连续工作满10 劳动合同。只要双方同意续延，劳动者就有权要求用人单位订立无固定期限劳动合同。 实践中比较常见的问题是，劳动者在同一用人单位工作满10年后，用人单位只同意 ...
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签订无固定期限劳动合同的条件 《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致， 的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 （从08年开始计算连续两次签订固定期限 ...
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时段应当拉开距离。 无固定期限劳动合同不是铁合同：出现了法定情形，仍然可以依法解除合同；进行经济性裁员时，只规定优先留用；放宽了经济性裁员的条件。 这些规定的 对劳动力既要保持相对稳定、又要合理流动的需求。 3种情形已经逻辑地包含了原《劳动法》订立无固定期限劳动合同的情形。因此，原《劳动法》规定订立无 ...
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1：违法不订立无固定期限劳动合同的法律表现。麻烦给我长一点的资料 2：无固定期限劳动合同订立的实体条件 3：无固定期限劳动合同订立的程序条件 谢谢了！！！！！！！！！！ 知道的告诉我下啊！！！...
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根据实际情况 作决定,只需同时承担额外一个月工资的代价或 提前30日书面通知。由此可见,无固定期限劳动合同 是可以解除的,担心其会成为铁饭碗,让企业养 了懒人 人员时应当优先留用下列人员:与本单位订立较 长期限的固定期限的劳动合同的;与本单位订立无固 定期限劳动合同的;家庭无其他就业人员,有需要扶 养 ...
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危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 合同的严肃性。 上海高院意见第四条第２款，对符合订立无固定期限劳动合同的条件，但当事人订立了固定期限合同的效力的问题给出意见：劳动者符合签订无固定 ...
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