中,我们将向您介绍法律对没签劳动合同的劳动者的保护措施,即对事实劳动关系的认定,但这种保护是需要劳动者自己提供相关证据的。 案例:没有合同十几年就白干 事实劳动关系,并要求龙华公司为张晓华补缴拖欠的养老保险金、医疗保险金、失业保险金。 律师:注意保留能证明事实劳动关系的证据 在实际工作中,张晓华的遭遇 ...
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申请应当提交的材料,其中第二项为申请人与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。依《工伤认定办法》,这些材料可以是劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明。工伤认定部门经审查后,认为提供材料不完整的,应当一次性书面告知需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料 ...
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往往以该职工与其不存在劳动关系为由进行抗辩,这就需要人民法院对职工与用人单位之间是否存在事实劳动关系作出认定。而认定的依据主要是职工提供的证明其与用人单位之间 用人单位对其不利而不愿出庭作证,人民法院可将该情况归结为《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五十六条第一款(五项)“其他无法出庭的特殊 ...
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的考核管理内容。从加入续期条线起我们的基本收入构成就是“底薪+收费工资+绩效“的模式。这些我有若干年的收入凭条可以证明。 2、2003年***总公司统一切换客户服务 管理的需要本人还被委任为续客户服务室主任多年。在相当长一段时间内还在公司帮助座班,节假日值班。可见我与保险公司始终是存在事实劳动关系的。 ...
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汽车驾驶学校有限公司是否存在劳动关系,因为二者并未签订劳动合同,所以需要判断的是二者是否存在事实劳动关系?若存在则需要判断事实劳动关系的法律效力如何? 一、 强制性规定和社会公共利益等而形成的劳动关系,则应认定为一种非法劳动关系予以解除,并根据当事人形成事实劳动关系责任的大小,予以妥善处理。 本案中, ...
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的规章为该理论提供了法律支持[2]。在建立劳动关系的问题上,《劳动合同法》事实上采用了事实劳动关系理论,而且比该理论走的更远,其第七条规定劳动关系通过 的作用。劳动合同仅仅是对劳动关系具体内容的确定和证明,其效力既不能影响劳动关系的开始,也不能影响劳动关系的结束。对此,需要进一步反思。 三、对用工建立 ...
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引发劳动争议时才引起人们的注意。 二、事实劳动关系的认定事实劳动关系的提出与劳动合同关系的特点有关,劳动者的劳动(劳务)一旦付出,就不能收回,即便 保护意识,使劳动者能够最大限度维护自己权利来考虑,笔者特提出如下观点:1、要让劳动者能够证明事实劳动关系的存在。 比如发生争议之前劳动者就要注意搜集原先的 ...
//www.110.com/ziliao/article-237186.html -
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引发劳动争议时才引起人们的注意。 二、事实劳动关系的认定事实劳动关系的提出与劳动合同关系的特点有关,劳动者的劳动(劳务)一旦付出,就不能收回,即便 保护意识,使劳动者能够最大限度维护自己权利来考虑,笔者特提出如下观点:1、要让劳动者能够证明事实劳动关系的存在。 比如发生争议之前劳动者就要注意搜集原先的 ...
//www.110.com/ziliao/article-183798.html -
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要件的,即可证明劳动关系的存在,双方的形成事实上的劳动关系。只是为了与劳动书面合同形成的劳动关系有所区别,在实务当中,我们就习惯称之为事实劳动关系。 2. ;二是原合同期限届满已经终止,在未办理续订合同手续的条件下继续存在的劳动关系。认定事实劳动关系的基本条件是:劳动关系双方已经履行或正在履行各自的 ...
//www.110.com/ziliao/article-183753.html -
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引发劳动争议时才引起人们的注意。 二、事实劳动关系的认定事实劳动关系的提出与劳动合同关系的特点有关,劳动者的劳动(劳务)一旦付出,就不能收回,即便 保护意识,使劳动者能够最大限度维护自己权利来考虑,笔者特提出如下观点:1、要让劳动者能够证明事实劳动关系的存在。 比如发生争议之前劳动者就要注意搜集原先的 ...
//www.110.com/ziliao/article-10913.html -
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