: (一)职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间; (二)职工受用人单位指派外出学习或者开会期间; (三)职工因 的工伤保险待遇。 3、根据2014年9月最高法新规定可认定为工伤的情形: (一)职工在工作时间和工作场所内受到伤害,用人单位或者社会保险行政部门没有证据 ...
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)职工在工作时间和工作场所内受到伤害,用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的;(二)职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的 )在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(十一)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。...
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达车队的名义从事货运服务,永达车队按车定期收取挂靠费,实质上也从吴利春的劳动中受益,凌义生虽以个人名义雇用吴利春为司机,但其行为的后果应当 驾驶该车运输途中发生交通事故致伤,如果没有《工伤保险条例》规定的蓄意违章、自杀或自残等排除认定工伤的情形,就应依法认定为工伤。最高人民法院在答复中采纳了第一种意见 ...
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有以下几种情况:一是在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;二是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;三 致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。视同工伤的职工享受的工伤保险待遇,等同认定为工伤的情形,被鉴定工伤伤残等级后,都应按照《工伤保险条例 ...
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本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。视同工伤情形:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工 ...
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复发的; (8)因公外出期间,由于工作原因,遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的,或因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的; (9 机动车事故的; (10)法律、法规规定的其他情况。 哪些情况不能认定为工伤? 有6种情况不能认定为工伤: (1)犯罪或违法; (2)自杀或自残 ...
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十五条第(一)项就突发疾病可以认定工伤的情形进行了规定,但实践中,该条款引发了很多争议,亦难以应对复杂的社会现实。作者从一起案例着手首先谈了 预见到一切可能事情,使得任何法律都存在缺漏和盲区,不可避免地在反映社会关系上具有一定的局限性。正因为如此,法律虽然应体现正义,但法律不可能达到绝对正义。这就要求 ...
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于建强的死亡与其为龙业公司招工有必然的因果关系,不符合《工伤保险条例》第十四条规定的应当认定工伤的情形,也不符合该条例第十五条规定的应视同 ,应当认定为工伤:……(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;……”根据本案有效证据,可以证明于建强死亡前曾外出为龙业公司招工,至于于建强 ...
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在工伤认定行政案件中,最棘手也是最关键的问题就是对工伤认定条件的正确理解。由于《工伤保险条例》对认定工伤的情形规定比较原则,因而无论是劳动社会保障部门还是 顺便接送孩子、下班途中去菜场买菜即属人之常情,也是当下中国普通劳动者艰辛生活的真实写照。因此,即便是绕路接送或买菜甚至赴宴,都应当从宽解释为上下班 ...
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。 (二)“视同”条款应严格执行 《工伤保险条例》第十四条规定的是可以“认定工伤”的情形,而第十五条规定的是可以“视同工伤”的情形。对劳动者而言,不管是“ 用来排除家属放弃治疗可能与双方关系恶劣有关。实践中,劳动部门一般都能调取到医院的病历及有关诊断证明,但极少会对治疗医生及病人与家属关系状况做调查, ...
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