下所出现的下岗职工再就业时的法律地位表达了自已的意见；并从更好的维护劳动者权益的角度出发对劳动争议处理程序中仲裁前置的原则提出质疑。 一、引言 劳动争议是指 著：《社会政策与社会立法》，三民书局1984年 5．董保华编：《社会法原论》，中国政法大学出版社2001年 4．刘东升、程晓敏编：《劳动法规适用 ...
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、各自终局”。 ⑥2．实行双轨制的好处基于上述对我国现行劳动争议处理体制“单轨制”的弊端分析，笔者认为，我国劳动争议处理程序应建立 “裁审分轨、各自终局” 的双轨制体系。 稳定具有特殊的意义。参考文献：［1］董保华：“论劳动争议处理体制中‘裁审关系’”，载《中国劳动》2004年第3期，第5页。［2］王 ...
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当事人合法权益的保护。任何形式的制度，都应考虑其实用性和经济性。由于劳动争议处理程序重复，审理期限很长，给劳动者带来了不可估量的损失。随着劳动者流动性的 合法权益的保障，而且不能保证办案质量，影响仲裁的权威性和严肃性。 五、 劳动仲裁受理范围较窄，劳动者的权利保护存在真空。仲裁制度应很强调对劳动者的 ...
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仲裁期限的规定。③否则,法院以超过仲裁申诉时效为由驳回当事人的诉讼请求,则法律设立劳动争议诉讼程序对超过仲裁申诉时效的当事人就没有任何意义了。 二、几点思考与 《仲裁时效保护了谁？----质疑我国劳动争议处理有关规定》，载法律教育网民法论文； ③；孙永金、叶世臣：《论劳动争议仲裁申诉时效的特点及适用》 ...
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期限的规定。③否则，法院以超过仲裁申诉时效为由驳回当事人的诉讼请求，则法律设立劳动争议诉讼程序对超过仲裁申诉时效的当事人就没有任何意义了。 二、几点思考与建议 ：《仲裁时效保护了谁？-质疑我国劳动争议处理有关规定》，载法律教育网民法论文； ③；孙永金、叶世臣：《论劳动争议仲裁申诉时效的特点及适用》， ...
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。在背着诉讼包袱的同时，就业的压力就更大了。 同时，法律并没有对劳动争议仲裁和诉讼程序的衔接作出相应的规定，法院审理工作从头开始，造成了一事重复审理， 有限公司劳动争议案件中资方的代理人即为工会主席。 ④高艳《论我国劳动争议处理体制的现状与完善》，载《行政与法》2003年第4期，第58页。 ⑤姜明安 ...
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后。仲裁一裁终局，不走所谓的仲裁乃诉讼必经前置程序路径。 台湾地区劳动争议处理制度的另一亮点是对权利事项争议，新老法都规定法院认为必要时（如群体性的 商事争议主体为平等主体，而劳动争议主体存在着社会力强弱之分，为体现公平，应给作为弱者一方的劳动者仲裁之后再诉讼的救济渠道和环节。此论看似有理，其实是视角 ...
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三）仲裁限制多，难以发挥应有的优势劳动仲裁是劳动争议处理的核心程序，《劳动争议调解仲裁法》在劳动争议仲裁委员会的设立、仲裁时效、仲裁办案时间 关系学院学报，2008，（ 3）：45-49 [4] 董保华.论我国劳动争议处理立法的基本定位[J].法律科学，2008，（2）：148-155 [5] 王振麒 ...
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措施具有明显的司法能动主义的特征。在此基础上，本文对司法能动主义在劳动争议处理中的作用进行了分析，指出国际金融危机背景下我国更需要加强劳动法的贯彻实施 或者重大事项时，未经过该法第4条第2款规定的民主程序的，一般不能作为人民法院审理劳动争议案件的依据。但规章制度或者重大事项决定的内容不违反法律、行政 ...
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的不均等。工会的角色使得工人丧失了对工会的信任,进而导致劳动者放弃协商程序。因此,通过完善立法对于工会工作人员参与协商的责任承担方面的规定,转变工会的 、怠工、上访事件却并不少见,说明当前大量存在的集体争议还没有通过法律程序解决。因此,完善集体劳动争议处理法律制度在我国有着深远的现实意义。注释:王全 ...
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