《合同法》。在这一问题上，笔者认为必须强调劳动合同法的社会法性质，而且我主张将《劳动合同法》作为社会法的有机构成，而不是简单将其作为一个公法因素较 《合同法》的翻版。几经修改，在全国人大公开征求意见的《劳动合同法（草案）》中，则表述为：为了规范用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的行为，保护劳动者的合法 ...
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兴的观点。从某种意义上看，正是为了和自己的标志性观点划清界限，王全兴才特别强调“单保护”观点，强调劳动合同法的特殊性。然而，正如冯彦君所言：“必须加以 稍微留意就会发现，原来我们订立的合同很少是协商一致的产物，而是由对方一手操纵的。”[33]我们不能以纯私法的观点来规范、起草劳动合同法，毕竟我国的劳动 ...
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上的平等主体，具有私法上的独立人格。但是，这只能构成劳动合同法基本原则的必要条件。董保华先生在其论著《社会法原论》中指出：“私法自治”把个人权利 是《劳动法》颁布后，逐渐引入了订立合同自由的理念。但由于长期以来劳动法学界对劳动合同法的私法原则研究不够，劳动合同的自由原则的内涵和外延缺乏共性认识，因而， ...
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义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少 和被使用关系就不是劳动关系而是事实劳动关系。在其他的市场经济国家，一般允许采取口头、默契的合同形式。因此，我认为在制定《劳动合同法》时应承认书面、 ...
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对于无效合同，任何人均可主张该合同无效，而对于可撤销合同，只有享有撤销权的人才可依法撤销合同，使合同丧失效力；无效合同为确定无效，无论如何不能再 用人单位乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同，劳动者有权请求劳动争议仲裁机构或者人民法院予以撤销。”然而，《劳动合同法（草案）》（二次审议稿 ...
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文献: 1、《合同法的理论与实践应用》 吴合振 人民法院出版社 2002年 2、《劳动法学》 贾俊玲 中央广播电视大学出版社 2003年 3、《劳动合同订立和解除中 合同制度两个问题的探讨 李坤刚 2000年 5、《中国人民大学学报》劳动合同若干问题研究马强2001年 6、《劳动法原论》史尚宽 台北正 ...
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宪法》第53条规定：中华人民共和国公民必须遵守宪法和法律，保守国家秘密，遵守劳动纪律，遵守公共秩序，尊重社会公德。我国《劳动法》第4条规定：用人单位应当 。因为集体合同涉及企事业单位、工会、全体职工各自的权利义务，采用书面形式订立，便于履行和检查。同时，根据《劳动合同法》第54条一款规定第集体合同订立 ...
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宪法》第53条规定：中华人民共和国公民必须遵守宪法和法律，保守国家秘密，遵守劳动纪律，遵守公共秩序，尊重社会公德。我国《劳动法》第4条规定：用人单位 。因为集体合同涉及企事业单位、工会、全体职工各自的权利义务，采用书面形式订立，便于履行和检查。同时，根据《劳动合同法》第54条一款规定第“集体合同订立后 ...
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的劳动合同依《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》第十八条的规定，从订立的时候起，就没有法律约束力，自然也就谈不上解除合同，终止法律效力了 救济金。 4、用人单位不得单方解除劳动合同的情形 在世界各国劳动立法中，辞退的禁止性条件，大多见诸劳动法典、劳动合同法、劳动标准法、就业保障法、妇女保护法等 ...
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，补充发展了事实劳动关系理论。{21} 2007年《劳动合同法》又规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，{22}在 (2007)闵民一（民）再初字第4号。 {25}郑尚元：《劳动合同法的制度与理念》，中国政法大学出版社2008年版，第10页。 {26}内部 ...
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