论我国试用期内劳动者合法权益的保护摘要：试用期制度是我国《劳动合同法》中一项极为重要的制度。在劳动合同中约定试用期，对用人单位和劳动者进行双向选择 用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。三、我国劳动立法对试用期内劳动者权利的法律保护（一）试用期限与适用范围规定 ...
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了劳动者的合法权益，而法律并未规定补签合同的溯及力问题。所以，对劳动者合法权益的保护仍有诸多漏洞。 三、对策 为了解决上述问题，笔者认为，应对《 试用期间双方均对对方表示满意，愿意继续履行各自权利和义务时，应认定为有效的劳动关系。用人单位设置试用期陷阱，侵犯劳动者权益的，应责令其改正并承担相应的赔偿 ...
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劳动者的合法权益提供了立法依据。（二）劳动法价值观念上的转变确立和深化了倾斜保护劳动者和保护劳动者基本权利的原则价值问题虽然是一个困难问题，它是法律科学所不 是人权的重要内容，具有生存权和发展权的属性。在我国，劳动权的涵盖面很广，是多项具体权利的集合，包括劳动就业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动保护权 ...
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和转让制度等。比较而言，我国目前劳动法对职业稳定的保护处于较低的水平。正在征求意见的《劳动合同法实施条例（草案）》中有关试用期、劳动合同解除条件和终止 国情的职业稳定保障法律体系，并形成了各具特色的保护模式。目前我国对劳动者职业稳定性的保障的关注仅体现在劳动合同具体制度的设计中，宪法和劳动法中并无明确 ...
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，也容易导致非标准劳动关系就业人员丧失本该享有的劳动权利。 4.劳动关系和雇佣关系的处理，劳动关系中对劳动者的保护比较全面，它包括了劳动过程中的 关系重合问题。关于劳动合同数量劳动法有严格规定，一个劳动者只能与一个用人单位签订劳动合同，这势必阻碍非全日制用工的发展。（4）试用期问题。非全日制用工作合同 ...
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用人单位违法解除劳动合同而引发的劳动争议案件占了相当大的比例。 （一）用人单位违法解除劳动合同的主要表现 1．滥用关于试用期的单方解除权。在没有约定 、司法，我想，用人单位随意解除劳动合同的现象一定会得到有效的遏制，劳动者的合法权益也会得到最大限度的保护。 [参考文献] [1] 李景森主编，《劳动法学 ...
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用人单位违法解除劳动合同而引发的劳动争议案件占了相当大的比例。 （一）用人单位违法解除劳动合同的主要表现 1．滥用关于试用期的单方解除权。在没有约定 、司法，我想，用人单位随意解除劳动合同的现象一定会得到有效的遏制，劳动者的合法权益也会得到最大限度的保护。 [参考文献] [1] 李景森主编，《劳动法学 ...
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。 二、农民工劳动权益保护中存在的问题 1、自主择业被限制。我国《劳动法》第三条规定：劳动者享有自由选择职业的权利，据此作为劳动者的农民工理应享有自主 都必须依法订立并履行劳动合同，建立权责明确的劳动关系。严格执行国家关于劳动合同试用期的规定，不得滥用试用期侵犯农民工权益。劳动保障部门要加强对用人单位 ...
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，即以造成损失和违规为前提条件；（2）临时性，惩罚是临时剥夺当事人的某种权益，是一种手段，不以惩罚为目的；（3）报应性 ， 第4 条规定:用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。但总的来看,我国劳动法律对用人单位如何依法制定内部规章制度规定的较为简略,对于内部规章制度 ...
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岗前培训权、试用期获得报酬权、自由择业权、公平待遇权、择业知情权、平等就业权、违约及求偿权等等。 在当前大学生就业难的背景下,大学生就业权益的保护已经引起 就业权益受到侵犯时，难以寻求到有效、及时的救济；其次，我国对劳动者就业权益的保护的规定还呈现出过于原则和笼统的特点，特别是对用人单位缺乏有效的监督 ...
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