如果有合同一般即可认定雇佣关系。如果没有书面合同，则要进一步考察双方当事人是否存在事实上的雇佣关系，即行为人是否为雇佣人提供劳动，是否为雇佣人所监督、有无报酬 《论雇佣人的民事责任》。 ⑤张新宝著：《中国侵权行为法》，中国社会科学出版社1998年版，第162页。 ⑥邵建东著：《论雇主责任》。 ⑦杨立新 ...
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如果有合同一般即可认定雇佣关系。如果没有书面合同，则要进一步考察双方当事人是否存在事实上的雇佣关系，即行为人是否为雇佣人提供劳动，是否为雇佣人所监督、有无报酬、 ：《论雇佣人的民事责任》。⑤张新宝著：《中国侵权行为法》，中国社会科学出版社1998年版，第162页。⑥邵建东著：《论雇主责任》。⑦杨立新、 ...
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经理对第三人的民事责任时，应该要求经理在主观上有一定的过错。我国台湾地区的学者也认为（相关观点可以参阅柯芳枝：《公司法论(上)》三民出版 中，Servall是一个衣服加工企业，依照两个集体合同，企业要将工薪总额的一定比例上缴到雇主退休金计划。Serval从1982年1月22日起停止缴纳，截至诉讼发生时 ...
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中的侵权行为负责。在英美法中，雇佣人的民事责任称为替代责任（VicariousLiability）。论其性质，为一种无过错责任。雇佣人不得主张选任或监督受雇人已尽相当 第3款规定：“主人与雇主对其仆人及受雇人因执行受雇的职务所造成的损害，应负赔偿的责任。”按照这一规定，雇佣人的民事责任为一种无过错责任 ...
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责任的例子，但对于与商业秘密权利人没有合同或特定商业关系的第三人侵犯权利人商业秘密的民事责任，则仍然不够清晰。2005年12月19日北京市高级人民法院审结一起 是有形资产，往往也不是可以通过登记来证明权属的版权作品或专利品。雇主通常不难证明员工知悉商业秘密乃是雇主所拥有。至于第三人，如果能证明权利人与 ...
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此期间有个工人在工作过程中致人损害，甲对此需要承担雇主责任，不得以自己欠缺民事责任能力为由不负赔偿责任。 总之，未成年人和精神障碍者需要承担实行无过错责任原则的 法制出版社2002年第2版，第233页；刘保玉、秦伟：《论自然人的民事责任能力》，《法学研究》2001年第2期. [2][3]参见余延满、吴 ...
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保护义务之人, 此种人之安危与债权人具有关系, 如父亲对家属, 企业者（雇主） 对其员工等。[7]社会经济的发展使得德国联邦最高法院再次扩张了第三人 提供虚假信息, 使他人产生合理信赖而受到损害的, 应当承担民事责任。注释: [1][日] 能见善久: 《论专家的民事责任》, 《民商法论丛（第5卷） 》 ...
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之人， 此种人之安危与债权人具有关系， 如父亲对家属， 企业者（雇主） 对其员工等。 [7]社会经济的发展使得德国联邦最高法院再次扩张了第三人的 责任。 【注释】作者简介：吉林大学法学院教授 [1] [日] 能见善久： 《论专家的民事责任》， 《民商法论丛（第5卷） 》， 法律出版社， 1996年版， ...
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原则，第三款就不能够构成原则？这说不通。在第三节侵权的民事责任中，张教授所指的过错原则的例外条款至少包括第一百二十一条国家机关或者国家机关工作人员职务侵权 其企业的危险事故。因此，我们不应该去寻找雇主的过错，而应该去寻找他所从事行业的危险性；不应该去探讨雇主是否可以合理地避免事故，而应该去寻找合法企业 ...
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，第三款就不能够构成原则？这说不通。在第三节“侵权的民事责任”中，张教授所指的过错原则的例外条款至少包括第一百二十一条国家机关或者国家机关工作人员职务侵权 其企业的危险事故。因此，我们不应该去寻找雇主的过错，而应该去寻找他所从事行业的危险性；不应该去探讨雇主是否可以合理地避免事故，而应该去寻找合法企业 ...
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