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由于没有书面约定,用人单位为劳动者提供的待遇自由度很大,其本质是把劳动者试用期变为“白用期”或“廉价期”, 侵犯劳动者合法权益。 通过对仲裁机构的访谈, 用人单位提供的岗位及劳动者的职业技能;法律未强制性规定在劳动合同中必须约定试用期。但是在供过于求的市场环境下,部分用人单位钻法律漏洞,无论什么岗位都 ...
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,在同一用人单位内部,即使发生了工作岗位的变化,也只能约定一次试用期,否则是违反法律规定的,很显然,这种直接简单的规定是不符合实际 制度与理念[M].北京:中国政法大学出版社,2008. {5}郭文龙.劳动合同试用期研究[J].政治与法律,2002, (2). {6}黎建飞.劳动法的理论与实践[M]. ...
//www.110.com/ziliao/article-271165.html -了解详情
但从举证角度出发,建议采用书面形式,并且要求劳动者签收。 2、用人单位在试用期内解除劳动合同,也应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规 ,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 十、用人单位违法约定试用期的法律责任 《劳动合同法》第八十三条规定:用人单位违反本法规定与劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-270818.html -了解详情
的一个供当事人双方互相考察的、合同解除条件亦无严格限制的期间。劳动合同试用期是劳动法规定的劳动合同可以特殊约定的内容之一。《中华人民共和国劳动法》第二 的监督,有时劳动者能够随时了解自己的权利状况。实践中,有的用人单位不将试用期视作劳动合同期间,而是在试用期满后方办理录用手续并办理社会保险账户手续的, ...
//www.110.com/ziliao/article-190817.html -了解详情
但从举证角度出发,建议采用书面形式,并且要求劳动者签收。 2、用人单位在试用期内解除劳动合同,也应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规 ,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 十、用人单位违法约定试用期的法律责任 《劳动合同法》第八十三条规定:用人单位违反本法规定与劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-178119.html -了解详情
的一个供当事人双方互相考察的、合同解除条件亦无严格限制的期间。劳动合同试用期是劳动法规定的劳动合同可以特殊约定的内容之一。《中华人民共和国劳动法》第二 的监督,有时劳动者能够随时了解自己的权利状况。实践中,有的用人单位不将试用期视作劳动合同期间,而是在试用期满后方办理录用手续并办理社会保险账户手续的, ...
//www.110.com/ziliao/article-13508.html -了解详情
《劳动合同法》对此也有明确禁止,即“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”,该规定在实践中引发的争议较多。 1、劳动者与用人单位解除劳动合同 职后不同意购买社会保险;隐瞒曾经受过法律处罚或者纪律处分的事实。 (二)试用期解除的程序控制 1、明示录用条件:用人单位与劳动者签订劳动合同之前可以制作《 ...
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不得低于劳动合同约定工资的80%,这是选择性下限,满足二者之一即可; 2、试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准,此为强制性的下限。 (六)试用期 除有证据证明劳动者不符合录用条件外,用人单位不得解除劳动合同,用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。在这种情况下,用人单位解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-271076.html -了解详情
《劳动合同法》对此也有明确禁止,即“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”,该规定在实践中引发的争议较多。 1、劳动者与用人单位解除劳动合同 职后不同意购买社会保险;隐瞒曾经受过法律处罚或者纪律处分的事实。 (二)试用期解除的程序控制 1、明示录用条件:用人单位与劳动者签订劳动合同之前可以制作《 ...
//www.110.com/ziliao/article-190854.html -了解详情
,劳动者将受此影响,大部分并不知晓也无从知晓用人单位的录用费用。违法约定试用期的法律责任《劳动合同法》第83条规定:“用人单位违反本法规定与劳动者约定 一定的补偿。如果劳动者违反了就业限制的约定,就要向用人单位履行违约责任。试用期内劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同的观念在劳动法实施十余年来已经深入 ...
//www.110.com/ziliao/article-515233.html -了解详情
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