说下午新开的会，没过考核期，所以辞退。这合理吗，工资怎么算（2300的试用期，约来一人给5块提成，已约来4个），不给合理吗？ 由于刚上班，还没来及签劳动合同...
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业务提成至今都不给，说试用期不给提成，可我加入公司时就明确试用期7天，过后开始正式开展工作。并且无签订劳动合同。现在职公司人员都有克扣，及超时加班及不签订劳动合同 3、业务提成可以追回吗？4、加班费用可以追回吗？5、因一直未签订合同，可以申请双倍工资吗？但我已经离开公司，如何进行？并需要提供什么材料？...
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一年的合同，试用期是3个月，也没有缴纳社会保险。提成部分也没有纳入合同条款，只是口头约定按季度发放。原本在今年9月5日我应该拿回自己的工资及相应提成，但是公司 之前出问题时也没有说要我承担。在我走之后就这样了。中间多次与公司老板娘打电话，她没有直接说不给我钱，但是通过去会计的对话，表明所有没给我的钱都 ...
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原件由劳动者赵某保存，但是赵某未向本委提交工资条原件以至于本委无法核实赵某的工资标准及有无提成的约定，赵某的证据不足以证明其有关2011年4 劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 ...
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死者在XX公司处工作近一个月，尚在试用期内，不可能签订劳动合同。XX公司销售制度规定，只有销售人员才可能有业务提成，而死者系售后服务人员，不 劳动关系，XX公司应按照规定支付死亡职工XXX遗属各项津贴以及XXX生前应得的工资及报酬。关于丧葬补助费和一次性抚恤金，参照河南省劳动和社会保障厅、河南省财政厅 ...
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权将工资的风险基金予以扣除处罚。 3. 新员工业务试用期为三个月，业务量须满人民币20万，公司另做调整规定。试用期薪资为1000元／月，业务提成见 进行赔偿,原则上不高于业务员年度提成累计的80%,损失在工资中扣除. 5. 业务员要对从打样品,下单开始到产品完成交货结款负责,生产过程中要和客房及各部门 ...
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进入某证券公司，任职为经纪人。进入时，某经理说工资为试用期底薪600加生活费260一共为860元，试用期后为底新加提成。试用期为一个月。（口头讲述） 可是一个月后， 的合同。如果不愿签字的人就自已走人，公司也不会再发工资给他。所以每个人就很不服气的在上面签了字。 事情到此，对于公司我们是已经无语了， ...
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劳务派遣中的工资及待遇支付 在如今很多劳务派遣用工方式中，劳动者的工资、奖金、加班费等等都是由用工单位出于绩效考核管理的需要而直接支付给劳动者； 规定，以保护劳动者权益。 风险分析 单独试用合同风险：单独签订试用合同或劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 赔偿金风险：违法约定 ...
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月后没经过任何员工的认可，及通知公司自行下调工资且没有任何解释。从试用期至今没有给员工缴纳保险。2009年12月的工资拖欠至今不给。 公司拖欠合作商家，工程部 资质证。只是利用在外地的一间办公室做的注册。且总经理在通知不下发工资后没有任何理由及签字从公司提走12万钱。公司至今没有宣布破产。 大家所能 ...
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《最低工资规定》。常见的情形有：（1）以试用期工资为由，低于最低工资标准支付工资；（2）以未完成劳动定额（工作任务）或承包任务为由，支付低于最低 支付。发生欠薪行为后，如果用工单位已向派遣单位支付了劳动报酬而派遣方不给劳动者发放薪酬，或者用工单位尚未支付报酬，派遣单位以此为由拒付劳动者报酬，这时是否 ...
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