起到为毕业生和用人单位进行见证和担保的作用。 所以试用期与协议期有本质的区别。很多用人单位即不与毕业生签订劳动合同又不与毕业生签订就业协议书，而只是对毕业生进行试用，是违反劳动法的行为，对于毕业生来说也是极为不利的。 二、关于试用期与见习期、实习期。 所谓见习期、实习期，其并非法律上的概念 ...
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长的有时会超过一年半时间。二、实习期与试用期的区别1、身份不同处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于实习期间的自然人一方是在校学生。2、目的不同在 推荐表公司可以当做是大学生挂靠单位“学习”，注意了，是你主动求单位给你学习的机会，单位提供资源对你培训，因此双方不属于劳动关系，不受《劳动合同法》 ...
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解两者的区别一、当事人的身份不同。处于试用期中的自然人一方只能是劳动者；而处于实习期间的自然人一方是在校学生。 二、 权利义务关系不同。试用期的当事人 存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在 ...
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学校，由学校重新分配;而对试用工则是解除劳动合同。 三、试用期与实习期的区别 1、当事人的身份不同。处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于实习期间的 内不符合录用条件，笔者认为，用人单位应当注意做好以下几点： 1). 在发布的招聘简章、招聘信息中明确录用条件和标准。用人单位在广告上发布招聘信息时 ...
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我是应届毕业生，还没正式取得毕业证。我现面试了一家公司，该公司以我还未取得毕业证为由，在我未正式毕业之前视为实习期（毕业之后没有大状况就转为正式员工）。请问这种实习期与试用期是一样的性质吗？那我的工资有什么标准吗？...
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已经自2008年1月1日起实施。《劳动争议调解与仲裁法》于2008年5月1日正式实施, 新法的实施对企业人力资源管理乃至企业全面经营管理将产生 、学徒期、实习期与试用期的区别与应用 ?新劳动合同法下劳动合同期、培训服务期约定误区与控制技巧 ?有固定期限合同变更与无固定期限合同签订的风险控制 ?劳动合同 ...
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律师您好。我与2014年8月份入职一家国企，公司规定有一年的见习期，据我查资料见习期的法律依据已经失效公司这样做合法不？前几天又听人力部的人说，虽然是一年的见习期，但分为6个月的试用期和6个月的见习期，但听去年过来的同事说试用期和见习期没什么区别工作都是协助性的，和一年的试用期没什么区别 ...
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，有40个房间，有营业执照，职工人数为8人，小李的工资待遇和实习期都与小王相同，也是口头约定的合同。万乐和万家都没有为小王小李缴纳社会 协商一致的； （二）劳动者提前３０日以书面形式通知用人单位的； （三）劳动者在试用期内提前３日通知用人单位的； （四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动 ...
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，双方签订了补充条款，约定，实习期为一年，工资待遇为1000至2000元/月，申请人与被申请人对原聘用合同关于试用期的约定进行了变更，根据《劳动部办公厅 各项规章制度，服从某公司工作安排上较普通劳动者均具有明显的区别。故本律师认为双方之间是平等主体之间的业务委托代理关系，非劳动关系。本案经过仲裁庭开庭 ...
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