受《劳动合同法》的约束。笔者认为，企业这种规避法律的行为是行不通的，见习期适用的对象是实行国家统一分配制度的大中专、技校毕业生，随着大学生分配制度的 试用期和学徒期包含在劳动合同期限内，试用期和学徒期可以同时约定，但试用期不得超过半年。 四、关于见习期与试用期。大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的 ...
//www.110.com/ziliao/article-272760.html -了解详情
了三个月的试用期三年的服务期，老板一不高兴就把我的工资待遇调整为见习期，现在一共六个月的见习期与试用期。绵阳的最低工资标准是1250，正式员工工资为1250，见习期打六折就是750，试用期八折1000，这样算是合法的么？还有就是最低工资标准是仅仅只工资还是包括补助提成？补助还有 ...
//www.110.com/ask/question-2811819.html -了解详情
：设立见习期是用人单位便于对劳动者熟悉业务、提高技能的教育和培训，其主要功能是学习;而试用期强调的是相互了解、选择，认定彼此是否适应，其功能是评判。 2、从适用对象上看：见习期仅适用于首次参加工作的劳动者(一般为毕业的学生);而试用期对变更工作后的劳动者同样适用。 3、从适用上的不利 ...
//www.110.com/ziliao/article-177800.html -了解详情
我是今年大专应届毕业生，与一国有企业签订劳动合同，试用期限为14年7月1日至14年12月30日。合同上实习期是6个月，但6个月以后还要半年 也没明确写好转正时间，合同上也没写六个月以后的时间是属于什么。我问人事部，人事部解答说试用期结束后是六个月的见习期。请问企业这种做法合理不？见习期是否应写入劳动合 ...
//www.110.com/ask/question-2713395.html -了解详情
您好！我是14年全日制研究生毕业生，毕业后与以外资企业签署劳动合同，合同上规定试用期为3个月，请问合同上的试用期和毕业生转正定级的见习期是一回事吗？我转正定级的见习期是不是也随合同变为3个月？...
//www.110.com/ask/question-2990296.html -了解详情
，是违反劳动法的行为，对于毕业生来说也是极为不利的。 二、关于试用期与见习期、实习期。 所谓见习期、实习期，其并非法律上的概念，它们强调的是尚未毕业的 学生到用人单位进行社会实践活动的时间。 实习属于教学过程的一部分，实习的大学生与学校有着教育的关系，大学生的档案等个人履历文件也放在学校，接受实习生的 ...
//www.110.com/ziliao/article-271073.html -了解详情
的，用人单位才可以解除劳动合同。 （4）以见习期代替试用期。试用期与见习期是两个完全不同的概念，见习期是根据有关规定对新录用的大中专、技校毕业生执行 提供了正常工作，所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。 （10）试用期内单位不缴纳社会保险费。劳动法规定，劳动者依法享受社会保险和福利的权利，用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-271077.html -了解详情
劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。 二、试用期与见习期的区别 1、从功能上看：设立见习期是用人单位便于对劳动者熟悉业务、提高技能的教育和 也不必给予经济补偿。那么员工的利益该如何保障呢?我们建议，如果用人单位以试用期内不符合录用条件为由解雇员工，员工应注意以下几个问题： 1).是否已经与 ...
//www.110.com/ziliao/article-322737.html -了解详情
。对入学前已从事一年以上有关专业实际工作的，经所在单位批准，可免去见习期。见习期满如果合格，则对该职工办理转正手续，为其评定专业职称，聘任 作为见习期的一部分。劳动部在1996年全面实行劳动合同制时也以复函的形式规定“关于见习期与试用期。大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期一 ...
//www.110.com/ziliao/article-352921.html -了解详情
。对入学前已从事一年以上有关专业实际工作的，经所在单位批准，可免去见习期。见习期满如果合格，则对该职工办理转正手续，为其评定专业职称，聘任相应 作为见习期的一部分。劳动部在1996年全面实行劳动合同制时也以复函的形式规定关于见习期与试用期。大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期 ...
//www.110.com/ziliao/article-341976.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务