劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司为其缴纳试用期内六个月的社会保险费。【分歧】试用期内用人单位是否应为劳动者缴纳社会保险费？一种意见认为，试用期 和劳动者。另一方面也是说，只要用人单位和劳动者建立了劳动关系，就应该参加社会保险，缴纳社会保险费。根据《劳动合同法》第十条规定，劳动关系自用工之日起建立 ...
//www.110.com/ziliao/article-489635.html -了解详情
劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司为其缴纳试用期内六个月的社会保险费。 【分歧】 试用期内用人单位是否应为劳动者缴纳社会保险费？ 一种意见认为， 劳动者。另一方面也是说，只要用人单位和劳动者建立了劳动关系，就应该参加社会保险，缴纳社会保险费。 根据《劳动合同法》第十条规定，劳动关系自用工之日起建立 ...
//www.110.com/ziliao/article-489638.html -了解详情
已实施几年,但一些用人单位仍然存在认识上的误区,有的甚至滥用试用期。现在有很多单位在试用期内不缴纳社会保险，用人单位认为人员流动性较强，签订劳动合同、 由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。因此社会保险是否缴纳、如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商量的事宜，用人单位应该 ...
//www.110.com/ziliao/article-299828.html -了解详情
的试用期合同，按照法律规定，该试用期是不成立的，视为公司与小王签订的劳动合同期限为三个月。 六、试用期内是否需缴纳社会保险 劳动法第七十三条规定，劳动者在 违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条第（一）项规定，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用。从劳动部该复函 ...
//www.110.com/ziliao/article-270818.html -了解详情
的试用期合同，按照法律规定，该试用期是不成立的，视为公司与小王签订的劳动合同期限为三个月。 六、试用期内是否需缴纳社会保险 劳动法第七十三条规定，劳动者在 违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条第（一）项规定，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用。从劳动部该复函 ...
//www.110.com/ziliao/article-178119.html -了解详情
，可以续签合同。经考评特优者，甲方可以为乙方办理合同制职工有关手续”。双方签订的是试用期劳动合同，且对是否续签合同及转为合同制职工有明确约定，区别于原试用期劳动 公司自2009年8月以后没有为邓萍萍缴纳社会保险的法定义务，邓萍萍生育时间为2009年12月，故国药公司不应支付邓萍萍生育津贴和医疗费，原审 ...
//www.110.com/panli/panli_39836509.html -了解详情
在进入公司工作的3个月试用期，公司是否应给予缴纳社会保险？缴纳保险的时间是在进入公司当日开始还是3个月试用期后再补交？...
//www.110.com/ask/question-371722.html -了解详情
单位签订的劳动合同由于劳动合同期限是劳动合同基本内容之一，在用人单位没有依法为员工缴纳社会保险的情况下，劳动合同确定的合同期限实质上也是员工的工作年限。 3、 安排休年休假，不能安排的，按应休未休年休假工资标准支付年休假工资报酬。 3、试用期内是否享受年休假？ 职工在试用期内能否享用年休假主要考虑两个 ...
//www.110.com/ziliao/article-246493.html -了解详情
800元(半月)。原告工资发至2009年5月14日。试用期间被告未给原告办理缴纳社会保险和住房公积金。原审法院认为：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除 试用期期末考核正如被告《办法》所说的，是检验员工在试用期即将届满时是否符合录用条件、符合所在岗位要求、遵守公司的各项制度，考核内容包括德、能、勤、 ...
//www.110.com/panli/panli_24036252.html -了解详情
试用期间的“生杀大权”，可以任意解聘员工。殊不知，按照上述规定，劳动者可以在试用期内被解聘的唯一理由是“被证明不符合录用条件”，并且此时的举证责任在于 本案，公司和小赵都忽视了社会保险的国家强制性，认为经过职工申请或协商一致，企业就可以不再参加社会保险，这种看法显然是错误的。不仅没有给员工缴纳社会保险 ...
//www.110.com/ziliao/article-497145.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务