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严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正 向以往一样,简单的说一句,“员工不适合公司的岗位需要,而解除双方的劳动合同”。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由,证明其不符合录用 ...
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向以往一样,简单的说一句,员工不适合公司的岗位需要,而解除双方的劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由,证明其不符合录用 同一个潜在的客户洽谈合作,前期必然投入人力,物力但最终可能失败,我们从没有听说合同洽谈失败后,要求对方承担前期的投入损失。 回过头来看,许多人认为应该赔偿的 ...
//www.110.com/ziliao/article-247546.html -了解详情
年6月18日到8月17日为试用期公司的人资部在8月18号通知我试用期不合格,这样算是试用期解除劳动合同麽 我是5月18日进入的这家公司, 至2009年8月17日。’这是为什么? 她们所给的理由是,设计功底不够。这家公司根本没有自主设计的设计师,而且我是做设计助理,根本没有涉及到设计方面的事情,从何 ...
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2009年6月18日到8月17日为试用期公司的人资部在8月18号通知我试用期不合格,这样算是试用期解除劳动合同麽 我是5月18日进入的这家公司 2009年8月17日。’这是为什么?她们所给的理由是,设计功底不够。这家公司根本没有自主设计的设计师,而且我是做设计助理,根本没有涉及到设计方面的事情,从 ...
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员工在试用期内不符合录用条件,公司又增加了一个月的试用期试用期快满了公司还是觉得该员工不符合录用条件,那么我想请问的是要是公司解除劳动合同的话要怎么样证明是员工不符合录用条件? 增加的一个月试用期是有员工签字的,考核表上也有员工签字。...
//www.110.com/ask/question-1816015.html -了解详情
我在一家公司上班10天了,还在试用期但已经签订劳动合同。我现在怀孕了,想立即解除和该公司解除劳动合同。但该公司的人事部告诉我说还要工作一周才能解除。我没答应,他又说必须还要上3天班,要不然不给我这10天的工资。我想咨询下,如果我没有再上这3天,依法律我能结算自己的工资吗?...
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薪资签的是当地的最低薪资1370。我实际工资是试用期3000,试用期满4000.3.每周六公司都安排加班,但周六加班没有加班费,合同上又签的是五天八小时。4. 日期又从2013年1月1日开始。 请问:1.我可以用这种方式和公司解除劳动合同吗? 2.可以要求公司赔偿经济补偿金吗?能补多少? 3.能让公司 ...
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试用期公司解除劳动合同,应该得到赔偿吗,公司没有出示不符合录用的证明,就说和主管合不来,组织活动不力这能成为开除的理由吗,试用期是半年的,我做了5个月多点,是不是公司这样的违反劳动法的,我应该得到半个月工资的双倍赔偿呢...
//www.110.com/ask/question-1242894.html -了解详情
1.固定期限,自2009年4月9日起到2012年4月8日止,共3年。 2.试用期自2009年4月9日至2009年9月30日,为2到6个月之内。 还有就是公司在我满三个月的时候,已经交了养老保险和失业保险,,但现在说我是在试用期解除劳动合同不予任何赔偿 哪位好心人帮我解答一下我应该 ...
//www.110.com/ask/question-58426.html -了解详情
我在昆山市一家电子厂上班,近期受欧洲市场的影响没有订单,一个星期做五天10小时休息二天,考虑工资原因在试用期内想和公司解除劳动合同公司以各式各样的理由不同意(例如:辞职员工太多,需要安排,日期待定)。请问我该怎么办!谢谢!...
//www.110.com/ask/question-742634.html -了解详情
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