6月18日,公司单方面发出《中止劳动关系通知书》,以“试用期内,经您的直属经理评估不符合审核员录用条件”为由解除劳动合同。我认为该理由不成立,理由 ,不知这个拷屏记录是否有效? 关于审核员录用条件: 仅在劳动合同中简单写着:“第二条甲方聘用乙方担任本公司管理体系服务部门审核员职务,从事甲方公司经营有关 ...
//www.110.com/ask/question-1081078.html -
了解详情
。乙方经保安器材公司(甲方)出资培训,在甲方同意乙方解除合同要求时,乙方应赔偿甲方的培训费。此后,双方还签订了保密协议。在该协议中包括竞业禁止 合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)和原劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》(劳办发[1995]264号)的有关规定,曹某 ...
//www.110.com/ziliao/article-280870.html -
了解详情
月16日到2017年7月16日,合同内容中规定:若双方在劳动合同签订半年内解除本合同的(包括试用期),双方明确乙方应当按3000元每人的标准向甲方一次性偿付 共和国劳动合同法》第四章第三十七条写到:劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。 同时与该公司在签约的时候还压了我的毕业证和学位 ...
//www.110.com/ask/question-1164006.html -
了解详情
发放工资为试用期工资125%,即6250;工作8个月后,公司借故降薪,在签订经济补偿协议后协商解除劳动合同;事后,乙方并未在协议规定的日期内支付,经催促后借故支付部分赔偿金,请问,如果未支付全部经济补偿金,那么,解除劳动合同是否有效?经济补偿金和待通知费怎样计算,是按照5000元/月还是6250元/ ...
//www.110.com/ask/question-1542562.html -
了解详情
一个月的时间,如果等一个月,估计我新工作会泡汤了。 现在我把我的劳动合同发到这里给大家鉴定下,看能不能在这上面找到点东西证明合同是 奖金+红利)。基本工资每月1000元,岗位工资每月1000元(试用期500元),上述二部分当月考核兑现。效益奖金按照乙方独立负责完成的项目净利润的10%计算,效益奖金分别 ...
//www.110.com/ask/question-42469.html -
了解详情
提供的与本人有关的所有资料和各类资格、证书、证明等真实无误。 甲方: 乙方: 性别: 法定代表人(主要负责人):身份证号: 住所地: 通讯地址: 根据《中华人民 违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除本合同,不需事先告知甲方。 第三十四条 在试用期内乙方解除劳动合同的,应当提前三日 ...
//hetong.110.com/hetong_8273.html -
了解详情
第三十二条规定“有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的 威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。否则乙方不得解除合同。”违反了劳动法第31条的有关规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。 ...
//www.110.com/ziliao/article-190841.html -
了解详情
第三十二条规定“有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的 威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。否则乙方不得解除合同。”违反了劳动法第31条的有关规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。 ...
//www.110.com/ziliao/article-190839.html -
了解详情
第三十二条规定“有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的 威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。否则乙方不得解除合同。”违反了劳动法第31条的有关规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。 ...
//www.110.com/ziliao/article-190838.html -
了解详情
三十二条规定有下列情形之一的,劳动者可以随 时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的 、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。否则乙方不得解除合同。违反了劳动法第31条的有关规定: 劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。这 ...
//www.110.com/ziliao/article-186025.html -
了解详情