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律师:您好! 我现在的单位试用期单方面解除我的劳动合同,已经签订了试用期合同试用期期限为5个月,请问我现在是否可要求赔偿金...
//www.110.com/ask/question-337155.html -了解详情
不能达到要求,企业也不能以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同。 其次,若劳动者在试用期当真不符合录用条件,用人单位该如何证明呢? 劳动者试用不 依据应当事先告知劳动者,并让其签字认同。 可见,只有正确运用法律手段解决用人单位与劳动者之间的供需矛盾,才能妥善解决彼此的纠纷,切实维护自己的合法权益。 ...
//www.110.com/ziliao/article-162664.html -了解详情
18日,公司单方面发出《中止劳动关系通知书》,以“试用期,经您的直属经理评估不符合审核员录用条件”为由解除劳动合同。我认为该理由不成立,理由如下: 我 的拷屏记录,不知这个拷屏记录是否有效? 关于审核员录用条件: 仅在劳动合同中简单写着:“第二条甲方聘用乙方担任本公司管理体系服务部门审核员职务,从事 ...
//www.110.com/ask/question-1081078.html -了解详情
我在用人单位试用期为两个月,那么如果我想跟用人单位解除劳动合同,是否必须提前30天书面申报呢?听说新的劳动法在试用期只需提前3天跟用人单位提出就可以了,如果我提出了要赔偿用人单位的损失么?如果我不提前30天书面申报的话我要不要赔偿损失或者毁约金?那么如果超过试用期就要提前30天书面提出?...
//www.110.com/ask/question-48097.html -了解详情
试用期单位可以随意解除吗?[案例介绍]李某于2010毕业于上海某高校英语专业,获得了英语专业八级、高级口译证书,并担任了2010年上海世博会志愿者英语 对员工进行考核。制订好的录用条件,作为劳动合同附件或者员工手册另行约定,让其签字,这样具有合同性、可操作性。四、试用期必须满足法定条件的,用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-221429.html -了解详情
支付劳动者经济补偿金。此外,对于用人单位和劳动者经过协商一致,约定在试用期即使劳动者不符合录用条件,用人单位单方解除劳动合同的同时给予劳动者一笔经济补偿金 劳动者不实施通知的行为即违反了劳动法对程序的要求,所以,劳动者对用人单位造成的损失要承担赔偿责任,否则,易造成劳动者任意跳槽,甚至不辞而别,影响 ...
//www.110.com/ziliao/article-270833.html -了解详情
支付劳动者经济补偿金。此外,对于用人单位和劳动者经过协商一致,约定在试用期即使劳动者不符合录用条件,用人单位单方解除劳动合同的同时给予劳动者一笔经济补偿金 劳动者不实施通知的行为即违反了劳动法对程序的要求,所以,劳动者对用人单位造成的损失要承担赔偿责任,否则,易造成劳动者任意跳槽,甚至不辞而别,影响 ...
//www.110.com/ziliao/article-183957.html -了解详情
支付劳动者经济补偿金。此外,对于用人单位和劳动者经过协商一致,约定在试用期即使劳动者不符合录用条件,用人单位单方解除劳动合同的同时给予劳动者一笔经济补偿金 劳动者不实施通知的行为即违反了劳动法对程序的要求,所以,劳动者对用人单位造成的损失要承担赔偿责任,否则,易造成劳动者任意跳槽,甚至不辞而别,影响 ...
//www.110.com/ziliao/article-183826.html -了解详情
补偿以及补交社保。[问题]a小姐一年后发现单位未缴纳试用期的社保,可否解除劳动合同并获得经济补偿金?[分析]一、试用期单位是否需要给员工缴纳社保?用人单位 失。具体到本案,就是即使超过60日的仲裁时效,并不代表当事人就丧失了要求单位补交社保的权利,因为超过时效,仅仅是丧失法律上的胜诉权,也就是说, ...
//www.110.com/ziliao/article-109234.html -了解详情
法律若干问题的解释》第十五条的规定,致使劳动者解除合同的; (三)用人单位拒绝在竞业限制期给付劳动者经济补偿的; (四)劳动者超过竞业 。但现实中往往出现劳动者涉嫌刑事犯罪被取保候审时,检察院作出不予起诉决定后给用人单位管理造成处理难的问题。 本条实际上是规定如果是劳动者被司法错误行为限制人身自由时 ...
//www.110.com/ziliao/article-183829.html -了解详情
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