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。在被告单位的《员工管理制度》第5.2.12条规定“一月无故旷工两天(含),年度无故旷工三次或试用期旷工一次以上者,终止雇佣”。2003年12月29日 经治愈出院后,被告以原告已旷工超过15天为由作出“有关谈玉杏被开除通知”,但原告所工伤的伤残等级鉴定复查结论直到2005年1月4日才生效,在该 ...
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我司一名员工入职两个月(试用期)因公外出受伤,工伤鉴定为十级,停薪留职10个月。 第一个是目前10个月已满,该名员工继续请病假, 合同。公司规定请假出示假条的视为旷工,旷工三天者开除。如果该名工伤的员工请病假出示医院相关假条视为旷工,这样违反劳动纪律公司能否解除劳动合同。第二个问题是工伤鉴定 ...
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向劳动者支付经济补偿金的情形,对照法律条款可以看出,试用期符合录用条件而被解除劳动合同的,是向用人单位主张经济补偿的。 但是,如果用人 支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。 工亡待遇标准 1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月 ...
//www.110.com/ziliao/article-494594.html -了解详情
被除名、开除的,本合同自行解除。 第八条 解除和不得解除合同的规定 1. 符合下列情况之一的,甲方可以解除本合同,辞退乙方: (1) 在试用期,发现 本合同或违反国家有关法律、法规侵害乙方合法权益的; (4) 乙方有正当理由,愿继续工作,需要辞职并经甲方同意的。 4. 甲方依照政府规定向乙方 ...
//www.110.com/ziliao/article-374842.html -了解详情
被除名、开除的,本合同自行解除。 第八条 解除和不得解除合同的规定 1. 符合下列情况之一的,甲方可以解除本合同,辞退乙方: (1) 在试用期,发现 本合同或违反国家有关法律、法规侵害乙方合法权益的; (4) 乙方有正当理由,愿继续工作,需要辞职并经甲方同意的。 4. 甲方依照政府规定向乙方 ...
//www.110.com/ziliao/article-288823.html -了解详情
乙方可随时解除劳动合同:在试用期;经国家有关部门确认,甲方劳动安全卫生条件恶劣,没有相应保护措施,严重危害乙方安全健康的;甲方按劳动合同规定支付劳动报酬; 符合国家、省、市有关规定不得解除劳动合同的。(九)除试用期或职工被违纪辞退、除名、开除及本合同另有其他特别规定等情况外,甲乙双方解除本合同 ...
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劳动圣洞的解除,等内容;《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中关于试用期、和关于终止解除合同证明书,;劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期 那么,未接受或未完全接受九年制义务教育的年满16周岁的公民就业?假如答案是肯定的,那么会会为违反义务教育的行为者平增一些勇气和信心呢?《 ...
//www.110.com/ziliao/article-195090.html -了解详情
劳动圣洞的解除,等内容;《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中关于试用期、和关于终止解除合同证明书,;劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期 那么,未接受或未完全接受九年制义务教育的年满16周岁的公民就业?假如答案是肯定的,那么会会为违反义务教育的行为者平增一些勇气和信心呢?《 ...
//www.110.com/ziliao/article-180444.html -了解详情
故用人单位单方解除劳动合同违法。被申请人辩称申请人在试用期,可随时解除劳动合同说法成立。其一,双方没有约定试用期,用人单位也没有任何证据证明双方曾约定试用期。 、原告被开除前三天当班时,皆同时操作两台漆包线机,工作异常繁忙。 四、被告提交的一系列证据皆系其单方面作出,许多与事实严重不符,作为 ...
//www.110.com/ziliao/article-287844.html -了解详情
故用人单位单方解除劳动合同违法。被申请人辩称申请人在试用期,可随时解除劳动合同说法成立。其一,双方没有约定试用期,用人单位也没有任何证据证明双方曾约定试用期。 、原告被开除前三天当班时,皆同时操作两台漆包线机,工作异常繁忙。 四、被告提交的一系列证据皆系其单方面作出,许多与事实严重不符,作为 ...
//www.110.com/ziliao/article-287843.html -了解详情
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