我是2014年5月22日到一家公司任职行政人事助理一职，公司口头承诺试用期工资2000元，试用期三个月，转正后工资是2500元。结果后来得知公司招我进来是另有 入公司5月22日到7月15之间没有签定劳动合同，是7月15日签定的，那么根据劳动法规定，我现在能不能向公司提出赔偿我第二个月至7月15日的双倍 ...
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我应聘一家公司，来的时候试用期未定，只说能马上接手就可过试用期，我7月21号上班的，8月10号交接我的人正式离职，之后是我一人当班，8月14-8月26我请假回家，回来后就被告知被辞退，未说任何理由，请问这样我可以要求赔偿吗没签合同，能吗...
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最后一天），今天早上，老板突然开会宣布公司不录用我，此前未签订书面的试用期劳动合同，中午在谈及赔偿问题时，我提出未签合同要求三个月双倍工资的赔偿时，老板不 给开辞退通知书！我该怎么办?如果我签了这份合同，签的是9.1的日期，这样还能申请仲裁前3个月的双倍工资赔偿吗？另：试用期内辞退员工，不需要提前讲么 ...
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他双倍工资，但是小陈一口咬定，公司不签合同违约在先，就该赔偿。双方为此纠缠不清。 《劳动合同法》对劳动合同的签订要求非常严格。《劳动合同法》实施后，劳动者 了，不用支付双倍工资。 实践中，还有些员工误解《劳动合同法》，认为不签劳动合同可以每月得到两倍的工资，于是为了得到两倍工资，故意不跟企业签合同。 ...
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到甲方参观公司规模，但不可在公司直接拿稿跟签合同（此业务已全权委托快递公司） （2）乙方不管本地还是外地的都必须交快递费.此资料 ，乙方可以通知聘用单位解除(兼职聘用合同)。 （1）在试用期内的； （2）甲方未按照(兼职聘用合同)约定支付工作报酬或者提供工作条件的。 8.乙方要求解除 ...
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年 月 日止。其中试用期为 月，自 年 月 日起至 年 月 日止。 本合同期限届满前一个月内，若甲乙双方均未向对方提出续订、变更或不再续订的要求，则本合同在 或解除本合同时，应按甲方规定办理《离职手续会签单》，归还向甲方领用或借用的财物。若应向甲方承担损失赔偿的，还应结清赔偿金。 （三）甲方在乙方办 ...
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完成1万字以上的工作量 ，同时必须签订2个月以上的合同（注：如超过1小时未完成任乙方务将赔偿甲方双倍违约金）（注：第一 次禁止参与日结， 合同)可以解除。 5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除(兼职聘用合同)。 （1）在试用期内被证明不符合聘用条件的； （2）严重违反工作纪律或聘用单位 ...
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公司，担任销售员一职，与公司签订的劳动合同期限是3年。合同中约定，张女士的试用期为3个月，试用期内如果张女士提出辞职，需递交书面辞职申请书 合同给用人单位造成损失，用人单位可以向劳动者行使赔偿请求权。除此之外，用人单位不得要求劳动者对辞职行为承担违约责任。最终食品公司返还了张女士2011年11月的工资 ...
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乙方应服从甲方所安排的工种、岗位、按照甲方关于本岗位生产（工作）任务和责任制要求完成规定的数量、质量指标和生产（工作）任务。 3、 乙方的生产（工作） 情形之一的，乙方可以提前解除本合同： （1）在试用期内的： （2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （3）甲方未按照本合同约定 ...
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试用期内乙方劳动报酬为每月 元。 3、试用期内乙方解除合同须交在职期间每天 15 元伙食和住宿费用。 二、聘用期限和薪金 1、试用期满后，经甲方考核符合 ，给甲方造成经济损失的，应当依法承担补偿和赔偿责任。 十一、其他约定事项。 甲方如提供给乙方进修培训费用,要求乙方有一定的服务年限，在此服务年限内， ...
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