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事情是这样的我进公司的时候和公司签了3年的劳动合同其中3个月为试用期,现在做了差不多有一个月了!公司领导说要裁员,所以把新来的都要裁掉,就这个理由,请问公司的做法合理吗,如果不合理我是否能要求赔偿,具体是怎么样的能告诉我吗?另外我签的合同公司还没有给我!...
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潜在的客户洽谈合作,前期必然投入人力,物力但最终可能失败,我们从没有听说合同洽谈失败后,要求对方承担前期的投入损失。回过头来看,许多人认为应该赔偿 的补偿。如果劳动者违反了就业限制的约定,就要向用人单位履行违约责任。试用期内劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同的观念在劳动法实施十余年来已经深入民心,《 ...
//www.110.com/ziliao/article-515233.html -了解详情
,简单的说一句,员工不适合公司的岗位需要,而解除双方的劳动合同。用人单位试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由,证明其不符合录用条件。法律 同一个潜在的客户洽谈合作,前期必然投入人力,物力但最终可能失败,我们从没有听说合同洽谈失败后,要求对方承担前期的投入损失。 回过头来看,许多人认为应该赔偿的 ...
//www.110.com/ziliao/article-247546.html -了解详情
规定不明确劳动法规定,劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的,可以被即时解除劳动合同。但是“录用条件”是否符合都是用人单位决定的,劳动者没有任何权利 是困境企业在适用破产法之前必须解决的问题。这种破产原因多元化的结构增加了用人单位、劳动者、甚至法院认定困境企业的困难。我国1991年通过的《民事诉讼法》 ...
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从有关条文的规定来看,与《劳动法》有关规定相比较,有以下几点不同: (1)《劳动合同法》是以劳动者享有权利的角度来规定的,它明确了劳动者提前30天通知用人单位 违约行为情况下,劳动者享有的一项救济权利,而试用期解除劳动合同,则与用人单位违法或违约无关,因此,将其作为预告解除例外来规定,在分类上更科学。...
//www.110.com/ziliao/article-177047.html -了解详情
十二条的规定,劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。因此,用人单位与劳动者在劳动合同中有关试用期解除劳动合同的程序约定应符合上述规定 单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满,在合同期内,则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用,具体支付方法是:约定服务期的,按服务期等分出资金额 ...
//www.110.com/fagui/law_34745.html -了解详情
长不得超过6个月。”第三十二条又规定:在试用期内,“劳动者可以随时通知用工单位解除劳动合同。”试用期就是在劳动合同的期限内,规定一个阶段的试用时间。通过试用期, 是符合《劳动法》规定的,是在维护自己的合法权利。本案问题出在:一是合同中没有写清变更职工工作岗位的条件和程序,一旦发生需要变更周某的岗位时, ...
//www.110.com/ziliao/article-325634.html -了解详情
十二条的规定,劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。因此,用人单位与劳动者在劳动合同中有关试用期解除劳动合同的程序约定应符合上述规定 单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满,在合同期内则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用,具体支付方法是:约定服务期的,按服务期等分出资金额, ...
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7、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 8、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。 用人单位试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由,证明其不符合录用条件。法律规定得很清楚,用人单位可 ...
//www.110.com/ziliao/article-248183.html -了解详情
7、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 8、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。 用人单位试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由,证明其不符合录用条件。法律规定得很清楚,用人单位可 ...
//www.110.com/ziliao/article-248177.html -了解详情
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