的养老关系转来后再给我补交养老保险。现在我的关系已经转来，但单位的领导换了，她说不知道这回事，一直拖着不给我办。我该怎么办？ 如果必须要到劳动仲裁的话，我需要准备什么证据，我胜诉的几率有多大。还有当时给我定的试用期是三个月，是不是也不合理？还有周六上班也没加班工资，我可不可以一起告。...
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】小陈2013年8月经过层层面试，成为某商场大堂经理，与该商场签订了三年劳动合同，试用期三个月。2014年2月，未婚的小陈发现自己怀孕了 、健全基本养老保险、基本医疗保险、生育保险和社会福利等社会保障制度，促进计划生育。"说明生育保险的设立是为了保障计划生育政策的顺利贯彻，违反计划生育政策者是不能享受 ...
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试用期不成立，该期限为劳动合同期限。根据上述法律可以看出，试用期包括在劳动合同期限内，用人单位必须给予劳动者相应的劳动报酬，必须为劳动者缴纳基本养老保险、 社保属欠保违法行为。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得 ...
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在劳动合同中加以约定的关于劳动保障法律法规中规定的条款，包括约定试用期、约定劳动者保守用人单位商业秘密等。1.1.3.2.2补充的协商约定条款。本条款由 领取个人帐户金额。2.3.7鼓励用人单位为职工建立补充养老保险和补充医疗保险。3接受劳动保障监察3.1用人单位应当遵守劳动保障法律、法规和规章，接受 ...
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1日以后，因用人单位欠交养老、工伤、失业、医疗等社会保险费发生的纠纷； （二）因劳动过程中受到伤害或者患有职业病，请求用人单位给付工伤保险待遇或者承担赔偿 25岁到某公司工作，10年后（35岁时候）应该签订无固定期限合同，但是该公司如果不与签订无固定期限合同的话，那么就要赔偿从35岁到60岁退休时候的 ...
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人员经协商一致，可以订立上述任何一种期限的合同。聘用单位与受聘人员签订聘用合同，可以约定试用期，试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但最长 转到企业参保的，其在托管期间及以前的本人连续工龄视同参加基本养老保险缴费年限。(三)事业单位首次实行聘用制时，原固定制职工距法定退休年龄五年以内且连续 ...
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正常进行的；(五)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的；(六)在试用期内被证明不符合本岗位要求的。第三十一条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位 单位的未聘、待聘人员，其档案材料交人才交流机构实行人事代理的，可参加流动人员基本养老保险，并与在原单位的养老保险关系衔接；档案材料仍在原单位的， ...
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期间发放基本生活费。2009年8月10日，原告刘某某以被告长期不为其办理养老保险、医疗保险等手续，并拖欠2008年至今的岗位工资、业务手续费及年终资金等 三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 ...
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单位应予同意，并在30日内办理合同解除手续：(一)在试用期内的；(二)用人单位不履行聘用合同或违反国家有关政策规定侵害受聘人合法权益的；(三)符合国家有关 后被本市非企业化管理的事业单位解除聘用合同的人员(不含劳动合同制职工)，其解除合同前的正式工作年限，按照《厦门市基本养老保险条例》第二十七条的规定 ...
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，聘用单位应当与其订立聘用至该人达到退休期限的合同。第十七条聘用单位与受聘人员订立聘用合同，可以约定试用期。试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以 完成年度考核工作，不能兑现本年度根据考核结果实行的有关奖励。第二十二条聘用单位及受聘人员应按照国家有关政策规定和统一的部署，参加基本养老保险、失业保险、 ...
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