3月9日受理此案后，向重庆九鼎汽车配件制造有限公司送达了工伤认定举证通知书，重庆九鼎汽车配件制造有限公司在举证期限内未向九龙坡区人保局提交证据。2009年5月6日 的证人赖天华、蔡淑华的证人证言之间能相互印证，能够证明苏友平在试用期间接受重庆九鼎公司管理及为其劳动工作的事实，因此九龙坡区法院认为苏友平 ...
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了理由为试用期不合格解除劳动关系证明书,并未对我做出任何赔偿。我被公司开除几天后前往劳动局查询,发现公司并未将我工伤一事在24小时内备案,也未在30天 哪方面的赔偿?比如我现在伤愈了要求恢复我工作,要求公司支付我的医疗费,看病和跑工伤认定鉴定仲裁的交通费,补发从12年8月17日开除我那天到现在的工资和 ...
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领取了理由为试用期不合格解除劳动关系证明书,并未对我做出任何赔偿。我被公司开除几天后前往劳动局查询,发现公司并未将我工伤一事在24小时内备案,也未在30天内 做工伤认定申请。后经我个人申报2012年10月29日被认定为工伤，停工留薪期自2012年7月18号至2012年11月17号（4个月），2013年 ...
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后，按照国家有关规定办理退休或退职手续。 11、用人单位对新招用的职工，在试用期内发现并经有关机构确认患有精神病的，可以解除劳动合同。 12、已办理厂内离岗 就丧失了作为劳动法律关系主体的资格，这可能是法律未作出规定的主要原因。第一种意见认为老赵不应该认定为工伤，混淆了法定退休年龄与法定劳动年龄，是将 ...
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本案的争议焦点可总结为两个方面：一是小李尚处试用期，未与公司签订劳动合同，是否具有被认定为工伤的主体资格？二是小李在病假期间自行回公司做工受伤 公司对小李放弃休假进行正常工作的认同。在判断是否属于工作时间的问题上，不可机械认定为劳动合同或者用人单位规定的工作时间，而应考虑实际发生劳动关系的时间，如按照 ...
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伤害。本案的争议焦点为两个方面：一是小李尚处试用期，未与公司签订劳动合同，是否具有被认定为工伤的主体资格？二是小李在病假期间自行回公司做工受伤， 场所内从事有偿劳动，应视为已认同小李进行正常工作。关于工作时间的问题，不可机械认定为劳动合同或者单位规定的工作时间，而应考虑实际情况。如按照用人单位要求，在 ...
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当事人均未向本院提交新的证据。经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。本院认为：双方当事人虽未签订劳动合同，但存在事实上的劳动关系，对此，涉讼双方均 ，本院不予采纳。本案中，双方当事人都确认上诉人薛永欢的试用期月工资为600元，根据《广东省工伤保险条例》第五十七条：“本人工资低于统筹地区职工平均工资 ...
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。对于社会保险行政部门来讲，劳动关系确认是受理工伤认定申请的前提条件。由于目前我国的用工制度尚未完善，很多用人单位未与外来务工人员订立书面劳动合同，即使订立 劳动者缴纳社会保险费的时间不应少于劳动者在本单位工作的时间，即使是在“试用期”期间，用人单位仍应当为职工缴纳社会保险；二是缴费险种要足。用人单位 ...
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上诉人诺信邦公司在法定期限内并未对工伤认定书提出异议，也未依法定程序申请行政复议，因此，原审法院根据该《工伤认定书》认定的事实确认安康雄是上诉人的员工， 电力供应、生产计划任务的下达等实际上都由上诉人承担，特别是协议约定了双方的试用期为三个月。因此，从上述协议内容分析，上诉人诺信邦公司实际上一直在管理 ...
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部分证据可以对以下事实予以认定：林春娣于2000年3月25日被飞鹏公司录用，试用期为三个月，飞鹏公司未为其办理工伤保险手续，同年5月 如下：维持厦门市集美区人事劳动局2000年10月20日作出的第20001005号厦门市职工工伤与职业病认定书。本案案件受理费人民币100元由原告陈进宝负担。如不服本判决 ...
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