我是个文员，当初在签试用期协议的时候，上面是明确了试用期工资1200，转正1500。但是转正后的工资和试用期是一样的，好几个同事的工资都和协议不一样。请问试用期工资占正式工资的80%有法律依据吗？...
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，工资里面是包含13个工作日的非转正工资和4.5小时的加班工资。 但是我个人觉得，10月28号完成三个月的试用期后已经办理了转正手续且已经通过您和徐总的审批 ，不计1.5倍） 。王主任给我算的13个有效工作日中没有包含11月17号和10月28号。11月17号也就是我离职报告的日期，而实际上17号我是在 ...
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我在一家公司工作，公司没有与我签订劳动合同。 试用期基本工资3000，试用期一个月，转正本来说好3750的。我工作了10个月，一直被克扣，这转正750元这部分都没发。 我有工资条能证明这10个月都是发的试用期的基本工资3000。劳动法规定，试用期工资不得低于转正工资的80%，请问我劳动仲裁的话， ...
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你好，我想咨询一下，我是8月份来的公司，试用期是3个月，当初人事给我谈得是，试用期工资2800，转正工资3200，上保险和住房公积金，我现在已经转正了，给我上上保险和住房公积金了，但工资没给我涨，请问我该怎么做呢？怎么找人事谈？...
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试用期没有签订合同，开始谈的是3000，使用期是按80%算的。结果3个月以后，要求主管转正，结果他居然说转正工资不变，这种情况怎么办？...
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试用期工资为：1200+饭贴+课时费 转正工资为：1200+饭贴+保险费200+课时费+全勤100 请问这样的工资分配是否合理合法？...
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解答问题。大致情况如下：我2011年11月新入职一家公司，当时谈试用期三个月，试用期工资为转正工资80%，2012年2月份，我已在此单位工作超过3个月，已 可以申请劳动总裁，但是不知道这种情况通常可以得到怎么样的赔偿，如果赔偿很少，我就不仲裁了。请问有知道大致可以获得怎样的赔偿，和我需要准备什么证据吗...
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约定。期间多次向公司申请转正，一直未得到明确答复。期间一直领试用期工资。在职5个月满，公司以“工作效率底”辞退了我。当我要求公司给我支付转正工资差额和一个月工资的违约金时，公司拒绝了我的请求。现在打算申请劳动仲裁，但是面临的问题是仲裁申请一项怎么要求转正 ...
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，还是少发工资！ 在职的4个月，每个月都拖欠工资，拖欠时间2~10天不等。 试用期过后，转正的7月份工资竟然只发6800，还没有通知，一下子降了我的底薪， 日公司发生一些技术上错误（我已经离开公司了），他把这事情怪到我头上来，以此作为借口不发我工资和扣工资！ 我应该怎样维权？追讨8月份的工资，请问应该 ...
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).并签订后三个月的试用劳动合同,签订合同时有转正工资的内容,和第一次入职的一样,仅是试用期试用工资调整,本人签字后,公司以合同未盖章为由,拿去 处理? 1.当时如果不同意公司的做法(当时不知公司调整岗位有何变动,后面才发现和入职以来的工作内容一致),该如何处理? 2.当时公司提出再签第二次劳动合同 ...
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