试用期常见法律问题分析 实践中，用人单位在日常生产经营中在试用期问题上往往存有误解，常见问题主要集中在几下几个方面： 一、 试用期期限随意设定； 二 《劳动合同法》第20条《劳动合同法实施条例》第15条有明文规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资 ...
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社会保险费的；(四)… 违法四、试用期随意辞退劳动者 这个问题引发的劳动争议案件在劳动争议仲裁委员会受理的案件中占据一定的比例。最常见的就是用人单位无理由辞退 自身的用工行为，健全自身的规章制度，否则，将面临很大的用工风险。 法律责任： 《劳动合同法》第48条用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同， ...
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还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。 毕业生就业协议书常见法律问题 1、三方协议之试用期内常见的劳动纠纷 在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止 的解除合同的方式。根据《劳动合同法》第三十七条之规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 有些用人单位在劳动合同中约定 ...
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单位还可以互相约定违约金，以应对用人单位违约的情况，从而维护自身的权益。试用期内常见的劳动纠纷史律师介绍说，毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止 试用期是最容易出现纠纷的阶段。因此，关于试用期的法律问题，史律师提醒毕业生注意以下几点试用期时限试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而 ...
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灭失的风险负担、标的物的检验、违约责任、所有权保留、特种买卖等具体适用法律问题作出明确规定。 最高人民法院新闻发言人指出，合同法第九章通过46个条文规定了买卖 查明的，人民法院应当以文字说明为准。 第四十一条试用买卖的买受人在试用期内已经支付一部分价款的，人民法院应当认定买受人同意购买，但合同另有约定 ...
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单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。实践中员工手册常见的违法规定有：不与试用期员工签订劳动 概念进行细化，以便于实际操作。再如调整岗位和工资也是最容易产生纠纷的问题，类似这些部分都应尽可能细化。只有如此，才能使员工手册具有实用价值。五 ...
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条款权利 除必备条款外，劳动合同法赋予当事人约定条款的权利，通常包括：(1)试用期、岗位录用条件、培训、保密、竞业限制、违约金条款、离职工作交接条款 、公示化，细化岗位说明书。 (五)、规章制度制定操作实务与风险防范 1、规章制度常见法律风险 不合法的规章制度，在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的 ...
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的列举,虽然之后加了等字,但列举范围仍未涵盖常见的就业歧视,尤其是常见的乙肝病毒携带者遭受歧视等问题。另外,行政执法不足,《就业促进法》出台之后, (5)《劳动合同法》还规定了用人单位违法约定试用期的法律责任。在大学生就业过程中,会遇到各种各样的问题。法律对大学生就业的保障作用,不仅仅体现为事后的救济 ...
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列举,虽然之后加了等字,但列举范围仍未涵盖常见的就业歧视,尤其是常见的乙肝病毒携带者遭受歧视等问题。另外,行政执法不足,《就业促进法》出台之 (5)《劳动合同法》还规定了用人单位违法约定试用期的法律责任。 在大学生就业过程中,会 遇到各种各样的问题。法律对大学生就业的保障作用,不仅仅体现为事后的救济 ...
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常在餐饮、物流等行业出现。很多西方国家的劳动法律在对试用期的有关问题进行法律规制时，不仅规定了具体试用期的确定方式，并且规定了具体的不得适用试用期的 单位处于平等地位，因此必须加强对试用期劳动者权益的保护力度。试用期劳动者合法权益的侵害还表现在很多方面，本文仅谈了常见的几个问题，其它方面还需要深入的 ...
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