员工。请问这合法合理吗？我该怎样处理？没有签定劳动合同，也没有购买各类保险，当时与公司口头约定试用期为三个月。而且面试时要求一两年之内不怀孕，当时 那么多天公司才认为我不胜任工作（实际是因为我怀孕想辞退我）是否合法，试用期一个月后不签合同是否合法，可以要求补偿经济赔偿，应该要求多少？没有签定合同的经济 ...
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： 2013年9月2日，27岁的小梅应聘进入该旅行社担任线路操作员一职，双方约定试用期为三个月。岂料，在2个月后，身感不适的小梅去妇幼保健院就诊 不认可。最后，法院支持了小梅的诉请。 律师说法： 本案争议焦点：小梅与该旅行社是否建立劳动关系？ 小梅为证明与旅行社自2013年9月2日起建立劳动关系及工作 ...
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办理，也不缴纳我的社会保险，不给予我享受法定假期。原告在我转正后的怀孕期间辞退我，是违法的，请法院依法公正判决。[案情分析] 评析一、订立劳动合同是 关系是可以认定的。另外，我国《劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。”原告作为应履行订立劳动合同义务的用人单位，在 ...
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我在2010年4月23日到公司上班，没有签定劳动合同，也没有购买各类保险，当时与公司口头约定试用期为三个月，从事后勤工作．6月13发现怀孕，7 公司告知不能胜任当前工作，我想请问试用期已经过了那么多天公司才认为我不胜任工作（实际是因为我怀孕想辞退我）是否合法，是否可以认为已经自动转正，要求补偿经济赔偿 ...
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11月07日到公司上班，签定了劳动合同，也购买各类保险，合同上约定试用期为三个月，试用期工资为2800元/月，转正后3100元/月，从事采购工作。2月 天公司才认为我不胜任工作（实际是因为我怀孕想辞退我）是否合法，是否可以认为已经自动转正，如果他们以不能胜任工作或试用期不合格为由将我开除的话，我是否 ...
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：我们是咨询类的公司，我进入公司公司第二个月发现怀孕了，合同中约定试用期是六个月，现在我因为怀孕反应强烈，断断续续去公司上班，公司人事部却一天一封快递 的除外。3、《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人 ...
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2009年1月16日止的劳动合同，其中2008年3月17日前为试用期。双方在合同中约定，程小姐月工资标准为7000元，试用期间为6000元。双方在劳动 以严重违纪为由辞退程小姐的目的。因此，公司还负有证明自己没有事后修改程小姐考勤记录的责任。公司本可以通过申请技术鉴定以查明程小姐考勤记录是否被修改，但 ...
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贸易公司，岗位为商务拓展专员，月薪八仟。双方签订了3年的劳动合同，其中试用期为3个月。在入职前填写的《应聘人员求职登记表》和入职当天填写的 设置了门槛，并进行了明确告知，也不一定就意味着用人单位可以以此为由辞退劳动者，还要看这个门槛是否合理，是否构成就业歧视。 四、相关法规 1、《妇女权益保障法》第 ...
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合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第十八条 劳动行政部门作出 责令用人单位支付劳动者工资报酬、经济补偿和赔偿金的劳动监察指令书是否属于可申请法院强制执行的具体行政行为的答复 （1998年5月17日[1998 ...
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，如果留用办理转正手续，否则，办理辞退。 24、劳动者离职后再次入职，企业与其约定试用期，是否构成非法约定试用期? 答：构成非法约定。《劳动合同法》第十九条 十三条、二十四条和九十条都有相关的规定，大家可以仔细看看。需要注意：竞业限制可以约定违约金;竞业限制期限内用人单位必须按月给予劳动者经济补偿; ...
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