在试用期上都划了,也就是说我没有试用期.我4月20日提出离职,和公司说的原因为是想自己创业,其实实际原因是公司不给交社会保险及公司给人一种很不可靠 合同中也没有写明,我想问一下.3月13号入职,4月20号离职,公司未给我上保险,我是否可以随时走人,并不需要承担公司的相应责任;第二,我如果提出仲裁,是否 ...
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附件）。 1.乙方与甲方单位合同签订三月后，乙方将全部档案调入甲方，甲方为乙方交纳社会保险，乙方不将档案或公安局开出的户籍证明调入甲方，责任归乙方。 2.工作 如果乙方单方解除合同发生的一切责任和后果由乙方负责，甲方不承担任何责任。甲方按合同约定条款追究责任。我尚在试用期内，如果辞职要承担什么后果么？...
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作出规定，双方当事人不得自由协商。因此社会保险是否缴纳、如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商量的事宜，用人单位应该按照法律法规的规定执行。如果双方约定不交纳社会保险费，该约定也无效。 相关试用期的法律法规： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上 ...
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公司在社保局实际交纳的社保基数按1100元每个月给员工交的社会保险,可是员工的实际工资却是2000元每月. 此类情况,公司是否合法?员工不满提起诉讼是,公司在法律面前是否能站个脚. 公司在员工试用期过后并没有签定劳动合同,员工提起赔偿,是否是按试用期过后的,按双倍工资赔偿....
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我是一名去年刚毕业的大学毕业生毕业后于2008年9月15日进入一家公司工作，试用期一个月于2008年10月15日转正，转正后公司一直未与我签订劳动合同直至 未与我办理直至几年5月份才为我办理并交纳保险金，但是，自2008年10月至2009年4月30日的社会保险为给与我任何补偿。因此，我与2009年7月 ...
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我是一名去年刚毕业的大学毕业生毕业后于2008年9月15日进入一家公司工作，试用期一个月于2008年10月15日转正，转正后公司一直未与我签订劳动合同直至 未与我办理直至几年5月份才为我办理并交纳保险金，但是，自2008年10月至2009年4月30日的社会保险为给与我任何补偿。因此，我与2009年7月 ...
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在履行劳动合同的过程中，因处于试用期内而产生的劳动争议已经越来越多，如试用期被辞退、试用期辞职是否交纳违约金、试用期辞职应否赔偿用人单位培训费等等， 基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。从劳动法该条的规定，可以确定只要建立了劳动关系就 ...
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；四、李甲辞职信，主要内容为因安源洁公司一直未签劳动合同并且一直未依法交纳社会保险，现被迫提出辞职，落款日期为2011年8月2日，辞职信下方有A签字 人力资源及销售，后其招聘李甲担任区域销售总监，没有与其签订劳动合同，约定试用期一个月工资为2000元，转正后每月工资3800元，后李甲2010年12月至 ...
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，单位未为员工依法缴纳社会保险的，员工有权提出解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金。D、本案是用人单位在试用期方面“试用期内不交纳社会保险费”的典型错误。 明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为，而不是任由用人单位解释员工试用期是否符合录用条件。要满足这一要求，用人单位必须规范自身的用工行为，健全 ...
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１日与海航公司签订了《劳动合同书》，约定：合同期限类型为无固定期限，试用期３个月，晨晓同意根据海航公司工作需要在飞行部门担任飞行员岗位工作，双方对 的争议系劳动争议，依法属于受案范围。《劳动合同》约定了海航公司为我交纳社会保险和住房公积金的义务。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...
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