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案例分析,就劳资管理中的法律问题进行探讨与分享,以期和谐劳资关系的建立! 约定签订劳动合同无效 仍需支付双倍工资! 【案例回放】 2011年11月1日,毕业 的当日,人事张经理告诉张波属于临时工,试用期3个月,先劳动合同,等到2月份正式签订,若同意就留下,若同意公司将不予聘用。张经理要求其签字 ...
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我是今年4月27日入职,试用期2个月,入职后公司都没有和我签订劳动合同,直到9月4日的时候才签,但是公司以要拿到总裁办重新盖章为由,一个多月了都没有把合同给我。 这样的情况下,我可以申请仲裁要求公司把4月到8月份的工资双倍给付吗?如果申请仲裁,我自己需要承担哪些举证?...
//www.110.com/ask/question-226894.html -了解详情
日到公司工作,当时签订了三个月的试用合同。试用合同期满后,公司以种种借口为由一直没有订立正式的劳动合同,至今工资一直按试用合同约定的试用期工资发放。上个月因 什么赔偿;2、未签合同期间是否可以要求双倍工资,双倍工资计算期从什么时候算起;3、公司要求解除劳动关系是否合法,如合法可以主张什么赔偿。谢谢! ...
//www.110.com/ask/question-1960332.html -了解详情
面试的时候说明试用期是3个月,现在是第4个月了,(我前后3次申请签合同上保险,都无故拖延,只是给我保险补偿款),如今老板已经把我辞退 应该单位,但在职期间本人并没有用心工作,而且我尽心为公司着想,请事假(经老板同意)去办公事洽谈业务,但回来时遭到辞退,理由不当,是否可以提起诉讼?应有什么经济补偿? ...
//www.110.com/ask/question-1039111.html -了解详情
我是今年的研究生毕业生,5月份与一所大学签订了三方协议,7月中旬到学校报到后,直接投入工作,并完成所布置的相关人物,人事部门说九月份签合同。 对于试用期的规定没有设置,也就是我试用期离职相关的法律保护,直接要求签订5年,并有涉及违约金的规定。我是否可以拒绝签订劳动合同?怎样办理档案调离的相关手续呢 ...
//www.110.com/ask/question-1175689.html -了解详情
。用人单位的这些做法是否合法可行呢? 必须明确:试用期内应当签订书面的劳动合同试用期签订劳动合同,或仅签订试用期劳动合同,不仅能防范用工风险, 劳动关系,也需要签订劳动合同。但是,法律同时赋予了用人单位订立书面劳动合同的一个月期限。用人单位与劳动者建立劳动关系后,可以利用一个月的时间对劳动者的 ...
//www.110.com/ziliao/article-271074.html -了解详情
比较可靠。或者就是直接上企业或单位去应聘。 二、签订劳动合同或雇佣合同是最好的保障 导致签订劳动合同或雇佣合同的原因很多,一方面可能是由于国家对劳动力市场的 单位。”和第三十二条规定“有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制 ...
//www.110.com/ziliao/article-190841.html -了解详情
比较可靠。或者就是直接上企业或单位去应聘。 二、签订劳动合同或雇佣合同是最好的保障 导致签订劳动合同或雇佣合同的原因很多,一方面可能是由于国家对劳动力市场的 单位。”和第三十二条规定“有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制 ...
//www.110.com/ziliao/article-190839.html -了解详情
比较可靠。或者就是直接上企业或单位去应聘。 二、签订劳动合同或雇佣合同是最好的保障 导致签订劳动合同或雇佣合同的原因很多,一方面可能是由于国家对劳动力市场的 单位。”和第三十二条规定“有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制 ...
//www.110.com/ziliao/article-190838.html -了解详情
工作比较可靠。或者就是直接上企业或单位去应聘。二签订劳动合同或雇佣合同是最好的保障导致 签订劳动合同或雇佣合同的原因很多,一方面可能是由于国家对劳动力市场的 单位。和第三十二条规定有下列情形之一的,劳动者可以随 时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制 ...
//www.110.com/ziliao/article-186025.html -了解详情
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