劳动合同中可以约定试用期，但不一定非得约定试用期。在就业过程中，毕业生要提防以下试用期陷阱： （1）试用期过长或与签订的劳动合同期限不符。有关劳动法规 因不满意对方而解除劳动合同时，都不需承担违约责任。 （3）在试用期内无正当理由辞退毕业生。只有在试用期间被证明不符合单位的录用条件的，用人单位才可以 ...
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4月23日到公司上班，没有签定劳动合同，也没有购买各类保险，当时与公司口头约定试用期为三个月，从事后勤工作．6月13发现怀孕，7月初上交医疗蓝本，单位 告知不能胜任当前工作，我想请问试用期已经过了那么多天公司才认为我不胜任工作（实际是因为我怀孕想辞退我）是否合法，是否可以认为已经自动转正，要求补偿经济 ...
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我7月16日来公司开始试用，口头约定试用期为1-3个月，公司在10月中旬将我调岗，我同意了，但还未去该岗位就在10月31日说要辞退我，在此期间未签订劳动合同，我是否可以请求赔偿？...
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约定试用期为一个月，没有签订劳动合同，工作了16天被口头告知违反公司规定而辞退，公司却拿不出实在的证据，公司承诺按实际工作天数发放工资。由于是做酒店销售行业，前期做了大量推广，现在正是收益的时候，而且在工作期内超出公司预定业绩，后期也接了部分订单，请问是否可以要求公司进行额外补偿？如果可以，公司 ...
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至2012年3月1日），合同中约定试用期一个月。 在本年4月19日下午，公司人事打电话说我不适合这份工作为由，说我明天就不用来上班了。 我想知道公司这样做是否合理，是否我可以要求赔偿？ 其次我还是想进一步咨询一下，如果他们拒绝支付赔偿，我是不是可以到西安市信访办申请劳动 ...
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我于6月18日进入公司上班、公司与我们口头约定3个月试用期、未签署劳动合同、我工作期间没有迟到早退、没有违章作业、今天9月28日已经过了试用期10天、老板说我工作散漫、让我立即填好清单不用再上班、我该怎么办？...
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来说，社保是用人单位必须给予的基本权利。 4、试用期内随便辞退劳动者 劳动者一般认为，劳动者和用人单位在试用期内，不需要任何理由，均有权随时与对方解除 条件为由解除您的劳动合同。 7、续签劳动合同时再次约定试用期 实践中，对于续签劳动合同是否可以约定试用期，劳动者和用人单位都不是很清楚，部分企业在续签 ...
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。通过以上环节证明劳动者不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，而不是任由用人单位解释员工试用期是否符合录用条件。要满足这一要求，用人单位必须规范 50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）、低于当地最低工资标准支付 ...
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。通过以上环节证明劳动者不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，而不是任由用人单位解释劳动者试用期是否符合录用条件。要满足这一要求，用人单位必须规范 50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）、低于当地最低工资标准 ...
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为1800元/月。2014年6月5日,公司以王某考核不合格为由将其辞退。2014年7月初,王某与公司协商未果情况下向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁 用人单位的行为。例如例如劳动合同法十七条第二款规定：“用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”这种一刀切的做法是 ...
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