当时签了5年合同，试用期3个月，11月7号正式开始试用期，按原定是2月6号转正，结果，昨天，我们主管找我，说要我离职，让我去问内务办离职手续，一开始 完流程结工资，试用期3个月至今我也才拿到1个半月的工资。试用期间没有交五险，没有补贴，但是现在的问题是合同没有给我们一份，都在公司那边，今天人事也要我填 ...
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一直处于没提成状态）。到7月份由于公司业务不好，我提出离职。离职时我提出希望公司把转正后少的那部分钱（每个月差1.5k）补给我，公司也答应了，但说只能给 时也没有给我什么离职证明） 2.如果仲裁成功，我能拿到多少工资，是双倍试用期满后工作时间的双倍工资（扣住已发工资），还是只能拿到1.5k每月的补偿给 ...
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，以试用期满月工资为标准，按超过试用期期间向劳动者支付赔偿金。二、HR相关人员需要做的：首先要完善公司人力资源管理制度，有些难以在短时间内确认转正与否的 》第十九条：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 25、试用期满后，辞退员工，到底要不要赔偿 ?试用期最后1天辞退员工，企业赔偿的概率非常高 ...
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文件的通知》、(1981)42号《中共中央、国务院关于广开门路，搞活经济，解决城镇就业问题的若干决定》和国务院国发(1980)252号《国务院批转教育部、国家劳动总局关于中等教育 期间按学徒工最后一年的工资待遇执行。试用期满后，经审查合格者转正，定为一级工，满一年后，定为二级工。被录用为技术和管理人员 ...
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、事业单位吸收录用干部都要按照本规定办理。执行中有什么问题，请及时告诉我们。附：吸收录用干部问题的若干规定为了适应社会主义现代化建设的需要，有计划地更替、补充 半年；延长试用期满后，仍不具备干部条件的，经原批准机关批准，予以辞退。十一、从社会上录用的人员，试用期间实行临时工资，试用期满转正定级。具有 ...
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去年10月24日入职，试用期3个月。3个月试用期结束后我就交了转正申请，虽然人事部和部门领导都批了但是老板没有批。今年3月底我提出离职，当时我 不给我批离职申请，且承诺把该项目处理完就给我转正并把我从试用期满后该拿的转正工资都补上。现在项目的问题处理的差不多了，公司让我重新填写转正申请，而转正工资却 ...
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月的试用期。 在大学生补充协议里面才提到2个月培训期，试用期自培训期满开始计算（1个月），试用期满后转为正式员工。若服务期未满2年的要赔偿80%的培训费用 日起提供培训2月，试用期一个月，试用期满转为正式员工。这样培训期算入职前还是入职后？培训期和试用期的工资是低于转正工资的。 重点：这种情况下离职， ...
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签名。另外，我试用期满后，多次要求与原告签订劳动合同，原告一直未予办理，也不缴纳我的社会保险，不给予我享受法定假期。原告在我转正后的怀孕期间 延长劳动时间，增加劳动强度，随意辞退劳动者等违法行为的发生。二、女职工的劳动保护问题。女职工劳动保护(又称女职工特殊劳动保护)，广义上指一切与劳动者有关的保护 ...
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签订的试用协议，试用期三个月，满后就转正签一年的劳动合同。但是我今年12月1号试用期满后，公司一直拖着没签劳动合同，在12月25号早上突然打电话就说公司资金问题，所以长沙的公司并到北京去了，我们工资就结算到24号。现在针对这个情况我该怎么和公司争取自己的合法权益 ...
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您好，请问公司面试时候约定3月试用期满，转正之后再给签合同上保险，但是转正之后签合同时间又是以入职时间为准，保险却是转正后开始上，这样有什么意义呢？算是违法的行为吗？公司是否需要补缴前面三个月的保险？谢谢！...
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