在这个厂工资2个多月了，今天被解雇，主管让我下午去领工资。下午到老板那问工资的事，他让我在员工发工资的时候再给我。问题是我要回老家了，还有就是当初应聘时候说的是试用期一个月。合同也没给我签，请问我现在要怎么办？ 试用期后被解雇有辞退金吗？...
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了我现在的这间工厂，做仓管，面试的时候，他并没有说试用期是多长，只是说了第一个月工资是1000，（现在佛山市最低工资是1100）不包吃，第二个月工资是1200， 的什么规定，也没有偷懒什么的，反而还帮他把仓库以前的旧账都整理好了，我觉得很郁闷，心里很不服气，我可以告他吗？怎样才可以拿回相应的赔偿呢？我 ...
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问清楚也不迟，然而当时间过到2008年1月15日的时候，公司还没有通知我签合同，同样的在发放07年12月的工资时，本人考勤卡上有周日8小时加班，但工资条上 经理与员工签的），没想到的是，B先生竟然和我说了一大堆不着边际的话，说什么我试用期没过关，要我自己请辞，一听这么说，想起在公司这几个月辛勤的投入， ...
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期限，终止日延至历月的最后一天（第2款）；雇员尚处在不超过6个月的试用期内，解雇期限为2周（第3款）。 根据私法自由精神，法定解雇期限可以通过集体 规定，父母在孩子三岁之前可以要求最长不超过12个月的父母假期，用于照顾孩子。该法第18条规定，从雇员要求修父母假之刻起，该雇员不得被解雇；但雇员请假最早不 ...
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期限，终止日延至历月的最后一天（第2款）；雇员尚处在不超过6个月的试用期内，解雇期限为2周（第3款）。 根据私法自由精神，法定解雇期限可以通过集体 规定，父母在孩子三岁之前可以要求最长不超过12个月的父母假期，用于照顾孩子。该法第18条规定，从雇员要求修父母假之刻起，该雇员不得被解雇；但雇员请假最早不 ...
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的工作我付出的也更多，广州的销售在我来之后增长了将近三倍，反而到了拿工资的时候给我的却那么少，本来我不想去追究的，可是我觉得这是在欺负人 每个月因公电话费300多元，我没有要求实报实销，只是要求补助正常的150竟然被拒绝了，联系少的同事竟然可以拿到150元，我觉得经理是害怕她老公做人力资源的，所以会对 ...
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年10月20日进公司，于2012年3月15日被公司辞退，试用期3个月，转正工资1800元，该公司是新公司，进公司的时候没有签劳动合同，营业执照未办下来，辞退没有理由， 来查就有证据他们是有签劳动合同的，现在我这个问题是不是就拿不到赔偿了呢？ 我没有证据证明劳动关系，可以申请劳动仲裁吗？可以拿到赔偿吗？...
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。 20、入职后第25天签订合同有无风险，什么时候为最佳时间，签署劳动合同? 答：一个月之内签订合同就可以，第25天签订没有风险，最好是快到1个 ，只从岗位出发进行工作评价。 31、试用期满，企业给员工加工资，很可能反过来被认定试用期不足额支付工资，企业该如何抗辩或日常中怎样做才避免败诉? 答：试用 ...
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。 20、入职后第25天签订合同有无风险，什么时候为最佳时间，签署劳动合同? 答：一个月之内签订合同就可以，第25天签订没有风险，最好是快到1个 ，只从岗位出发进行工作评价。 31、试用期满，企业给员工加工资，很可能反过来被认定试用期不足额支付工资，企业该如何抗辩或日常中怎样做才避免败诉? 答：试用 ...
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理由的情况下连续旷工3个工作日。B．如果他被解雇的话。C．如果他在被工厂临时解雇（也就是从工资名单上被暂时除名）之后，接到公司按他最新地址发出的 类工作的身体健康情况，必须由一名医生予以书面鉴定。根据公司的要求，在任何时候都可以书面鉴定进行重新鉴定。第十四条年资名录公司将编纂载有每位工人姓名、所在部门 ...
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