您好，我于7月份面试进入当地某公司，7月17日签订试用期合同，合同规定7月20日合同生效。但我们是7月18日正式上班的。合同规定试用期满一个月方可领取工资，标准一千二一个月，工资与考核挂钩。我们于8月23日正式辞职的。现在公司跟我们说我们一个月的工资要扣除公司的培训费（公司并未出资培训），还要 ...
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您好，我于7月份面试进入当地某公司，7月17日签订试用期合同，合同规定7月20日合同生效。但我们是7月18日正式上班的。合同规定试用期满一个月方可领取工资，标准一千二一个月，工资与考核挂钩。我们于8月23日正式辞职的。现在公司跟我们说我们一个月的工资要扣除公司的培训费（公司并未出资培训），还要 ...
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请输入你的问题1、我是6月9号入职，签订了劳动合同和培训协议补充合同，培训协议合同写乙方接受培训后，如违约提出终止、解除劳动合同，或因乙方具有下列 7号正式离职，老板在邮件里同意我的辞职申请邮件，并把我原邮件里写的离职时间由9月7号正式离职，调整到9月22号，因此，原试用期是到9月9号到期时不再转正， ...
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。我在8月15号入职，9月10号的时候出工资出到9月14号，公司知道我辞职，要我把九月份的工资退回去，然后10月10号再出9月份工资，我说我能把公司出多的工资差额补回去。但不能把九月份的工资退给他，公司就说我只是口头辞职，没有递书面申请，也还不够三天。但是我能用公司没给新员工买社保的理由，随时 ...
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《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;……”我们可以对比一下第三十七条 不达标，试用期考核不过，需要辞退你，而是劝深圳劳动纠纷律师深圳劳动纠纷律师咨询电话退。这说明公司也觉得自己的做法并没有十分的把握。如果劝你辞职成功 ...
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劳动争议多发的时期。我们经常接到劳动者打来咨询试用期间跟用人单位劳动纠纷的电话。 适用期间劳动者合法权益被侵害，焦点主要集中在以下几个方面： （1） 三十日以书面形式通知单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期间提出辞职，用人单位要求违约金是没有依据的 ...
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试用期，小杨也是，现在小陈也是。什么时候说试用期两个月，要辞职也得提前一个月或者半个月打招呼，你去问问别人， 我之后就没有给他回过信息了。 想问下专业人士，我这样的情况可以申请劳动纠纷仲裁么？我应该申请那也权利？仲裁胜诉的把握有多大？...
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。小陈在试用期内每天都到公司上班，但未能推销出产品，公司于是依照劳动合同拒绝给小陈发放基本工资。2009年10月8日，小陈申请辞职。后来小陈 该劳动合同中约定的“如果没有完成销售任务，公司有权给予处罚或者不发试用期的基本工资”的条款是否有效。 【仲裁裁决】 公司应当支付小陈一个月的工资1000元。 ...
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内，双方可以提前七个工作日书面通知对方解除合同。在试用期内，2006年8月，L以书面形式向外语学校提出辞职申请，并在继续工作一周后离开外语学校。随后 ，找到了笔者，于是笔者作为其代理人，开始了为他维权的过程。深圳劳动纠纷律师深圳劳动纠纷律师电话为了及时快速地把事情处理完毕，实现委托人的委托意愿，保护其 ...
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调解意见，仲裁委当庭作出了调解书并向双方送达。三、分析及建议：通过这起典型的劳动纠纷，折射出劳动者不懂得维护自身合法权益的普遍问题。实践中，应如何防止这种现象 三十日；劳动合同试用期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。从目前所有的企业看，试用期的工资与转正后的工资是不一致的，这也是符合实际的 ...
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