小王觉得从素质和能力以及技术上，这家公司都应该是很不错的，答应先试干3个月。但是在签约前一天出现了问题，小王给记者描述了当时的情形。在 解聘劳动者据北京市劳动保障部门有关负责人介绍，根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。可见在试用期内，用人单位 ...
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。请问公司试用期间不给买养老保险这种作法符合相关法律规定吗？ 北京劳动争议咨询中心解答如下： 《劳动合同法》虽然已实施几年,但一些用人单位仍然存在认识上的 自由协商。因此社会保险是否缴纳、如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商量的事宜，用人单位应该按照法律法规的规定执行。即使双方有书面约定，只要与 ...
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除非劳动者发生以下情形之一，否则，用人单位不得解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的规章制度的； 试用期与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 31、试用期期间单位应该给职工缴纳社会保险吗？ 解答：单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。 根据《劳动 ...
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200问 潇湘夜雨发表评论于2010-4-22 16:56:00 31、试用期期间单位应该给职工缴纳社会保险吗？ 解答：单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。 根据《劳动 的，对合同双方均没有约束力，所以该公司不能以其违反此条约定为由将其辞退。 此外，有的单位规定员工在合同期内不能结婚，这也是无效 ...
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法规规定的其他情形。 23、哪些情况下，用人单位不需要进行经济补偿？ ①在试用期间被证明不符合录用条件的（单位举证）； ②严重违反规章制度的； ③严重失职， 最低档公司的百分之八十或不低于约定工资的百分之八十，且不低于最低工资。三者中按最高的计算。 31、试用期期间单位应该给职工缴纳社会保险吗？ 单位 ...
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条件在规章制度、求职登记表或者招聘简章中予以规定，明确告知劳动者后让劳动者签字。 试用期间解除合同是否需要支付补偿金？ 经济补偿金的主张必须符合法律规定，劳动合同法第四 的规定，向社保部门申请赔偿。单位没有给员工上工伤保险的，由单位承担赔偿责任。 工伤应该怎么赔偿？ 《工伤保险条例》第三十九条职工因工 ...
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第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（ 业限制条款的生效条件。 （二）在实践中，针对用人单位既不给员工经济补偿，同时又要求员工遵守竞业限制条款的争议，人民法院多从保护劳动者的角度，裁判“没有 ...
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第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（ 业限制条款的生效条件。 （二）在实践中，针对用人单位既不给员工经济补偿，同时又要求员工遵守竞业限制条款的争议，人民法院多从保护劳动者的角度，裁判“没有 ...
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很多企业本应该胜诉的案件最终败诉问题往往就出在这里，员工的违纪行为本已经达到了规章制度中规定的解除劳动合同条件，但是员工称不知道有这个制度，公司也无法 的限制 在试用期内，用人单位能否随时解雇员工？试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重 ...
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很多企业本应该胜诉的案件最终败诉问题往往就出在这里，员工的违纪行为本已经达到了规章制度中规定的解除劳动合同条件，但是员工称不知道有这个制度，公司也 2)??5:?在试用期内，用人单位能否随时解雇员工？试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、 ...
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