致人损害时， 应当与雇主承担连带赔偿责任。而法人、其他组织工作人员职务行为致害责任中，无论工作人员实施加害行为时其主观心理状态如何，均由其所在法人、其他组织 撞倒并且撵过该男孩致使其严重受伤。该行为被认为是职务行为。[19]再如，劳动者在工作时抽烟，不小心将燃烧的火柴抛出致人损害，其行为虽然并非在用人 ...
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