普通员工请假天（含），由部门负责人审批；天以上，由分支机构负责人审批。部门负责人请假天（含），由分支机构负责人审批；天以上，由分管副总经理审批。2．副 考勤表汇总到人力资源部，公司按有关规定发放补贴。 第五章休假期间待遇第十三条请假和当年奖金有直接挂钩。 第六章附则第十四条本制度由人力资源部制订和解释 ...
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，严明劳动纪律，并妥善解决好工作人员生活上的实际问题，特制定本办法。第二条请假类别和期限。(一)病假：凡因病必须治疗和休养的，可以请病假。(二)事假： 。各单位应建立考勤制度，设置考勤本，定期公布工作人员的出勤、迟到、早退、请假、旷职等情况，要对工作人员加强组织纪律教育，对遵守纪律表现突出的予以表扬 ...
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认定决定书。孔宪俊不服，提起上诉。 江苏省镇江市中级人民法院认为，江顺英在工作期间请假外出看病的行为并非企业的工作安排，故丹徒区人社局认为江顺英系因私事 江顺英外出途中发生交通事故与其工作之间存在必然联系的理由不予采信。江顺英请假去看病，已经得到该公司生产负责人的同意，并且出具了出门证。该出门证上载明 ...
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前台。过了几天，王某被人力资源崔经理找去谈话，崔经理说，根据公司请假制度规定，请婚假应该提前一周向人力资源部提出书面申请并获得总经理的批准，作为老 的会议纪要、签到证明、知晓规章制度的声明等。 王某否认公司存在提前一个星期请婚假的请假制度，由于公司无法提供请休假制度已向王某公示或告知的证据，公司依据该 ...
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种不同意见。 第一种意见认为，张某为了外出联系工作，采取欺骗手段骗取准假，其请假无效，属于事实上的旷工，并且超过法定期限，厂方对其除名是正确的。因此，应当 方可予以除名。 根据上述除名的两个条件，结合本案情况来看，首先，张某履行了请假手续，其不上班的行为是经过厂方批准的，并且张某又没有超假，其行为不 ...
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种不同意见。 第一种意见认为，张某为了外出联系工作，采取欺骗手段骗取准假，其请假无效，属于事实上的旷工，并且超过法定期限，厂方对其除名是正确的。因此，应当 方可予以除名。 根据上述除名的两个条件，结合本案情况来看，首先，张某履行了请假手续，其不上班的行为是经过厂方批准的，并且张某又没有超假，其行为不 ...
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其它经公司决定的休假日。 （四）例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。 第二条 员工请假分下列七种： （一）事假：因事必须本身处理者可请事假，每年积计以7天 均以旷工论。 第十条 本公司员工旷工在7日以内按日计扣薪津。 第十一条 请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。第十 ...
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3．其他经公司决定的休假日；4．例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。第二条 员工请假分下列七种：1．事假：因事必须本人处理者可请事假，每年积计2．病假： 销假者，其次年事、病假期比照中途到职人员计算。第十四条 本公司员工依本规则所请假如发现有虚情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。第十五条 在本 ...
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遇有问题，可及时与集团公司人事部联系。附：中国人民保险（集团）公司机关考勤请假管理办法（试行）为维护集团公司机关的正常办公秩序，加强劳动纪律，提高工作效率， ，获得劳动报酬和奖惩的重要依据之一，集团公司全体职工必须自觉遵守和严格执行考勤请假制度。二、日常考勤的管理（一）职工每日考勤以处室为单位采用到离 ...
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50％的标准发给；半年以上的，由合作人律师会议决定相应待遇。聘用人员日常患病请假每月2天以内、每季度5天以内，工资照发，奖金视情况而定；超过此 4次，经主席和主任批准的早退30分钟以内不超过4次（包括因私事或看病请假的迟到早退）。每超过1次，从每月______元的全勤奖中扣除______－______ ...
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