发协商的EMS快递，在快递封皮关于快递内容上注明：协商解决劳动争议事宜，保留好快递单据。 典型案例劳动争议调解案例江西李小姐因不满制版公司不签订 规章制度等方面存在问题的，可以向企业劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会）提出。调解委员会应当及时核实情况，协调企业进行整改或者向劳动者做出说明。劳动者也 ...
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。为妥善解决企业、区域性、行业性劳动争议调解组织调解协议书的法律效力问题，经企业、区域性、行业性劳动争议调解委员会调解结案的劳动纠纷，经双方当事人同意，可在 之间要加强沟通协调，定期召开由各部门负责人参加的例会，分析研究影响本地劳动关系和谐稳定的因素，确定预防、解决方案和措施；各部门相互之间要加强信息 ...
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来源不合法，不应采信。这几份证据与原告提供的录音证据相矛盾，而劳动争议仲裁委员会不将录音作为仲裁证据的一种，采纳了被告伪造的证据导致认定事实错误， ，因此，其要求2009年7月16日之前加班费仲裁时效已过。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动者申请仲裁的时效期间为一年。但该法又不具有溯及力， ...
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。廊坊市广阳区劳动争议仲裁委员会直接就工伤问题作出裁决，无形中也剥夺了被告进行行政复议及行政诉讼的权利，故对其就工伤方面所提的请求不予认可。 调解经过叙述： 会把不利因素变为有利因素，会更有利于企业的发展。否则，就会挫伤大家的劳动积极性，不利于企业经营和发展。经过多番的说服劝导，企业负责人终于答应可以 ...
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侵犯其个人隐私权，分别提出3万元的精神损害赔偿。桃源县人民法院受理此案，最终调解结案：桃源县疾病预防控制中心分别补偿两原告3500元，在签收调解书时一次性付清 先生，且未向王先生返还押金。王先生认为，单位违法解除劳动关系，遂向海淀区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请并获得支持。百应旅行社不服，诉至法院要求 ...
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组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。 第十一条【担任调解员的 反映的问题进行调查。 4．多海涛的母亲向法庭提交了2001年的《今日说法》中的一个案例，她认为该案例与多海涛的情况相同，应当参考。该案例讲 ...
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提前三十日通知的情况下提出与江某解除劳动合同，应依法承担责任。【案例十】发生劳动争议，当事人起诉前应由劳动争议仲裁委员会处理【案情】2009年4月6日 法院审查后，驳回了原告的起诉。【点评】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的 ...
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许多困难。 笔者试结合审判实践中的实例，就企业破产中劳动争议案件的相关问题发表浅薄见解。 问题的提出 案例：1970年原告王某在县水泥厂做家属工，1984 劳动争议申诉时效中止的事由有两种：1、为企业劳动争议调解委员会调解期间，这一期间最长不超过三十日。超过三十日，申诉时效从三十日之后的第一天继续计算 ...
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再审过程，均采纳余伟安律师代理意见，即根据《劳动争议调解仲裁法》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》等规定，劳动 区人社局正在重新认定过程当中。 案例四：牛某等与西安某会展有限公司工亡待遇纠纷 【法律文书】西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会裁决书（2012年6月） 西安市雁塔 ...
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调解员仲裁员培训实施方案全面贯彻落实《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，确保我省劳动人事争议调解仲裁工作“十二五”规划工程目标的扎实推进和全面实现，满足我省 仲裁行政管理部门组织的仲裁员聘前培训。担任省仲裁委员会仲裁员和副省级城市仲裁委员会仲裁员的，参加人力资源社会保障部组织的聘前培训。2、年度审验 ...
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