的工伤保险待遇。笔者建议，还应明确规定，用人单位应为离退休或超过法定退休年龄继续工作的劳动者缴纳工伤保险费，他们因工受到伤害应该平等享受工伤保险待遇。 最高 适用问题影响面较大，各地做法不一致，对于今后的案件审理具有指导意义，为保证法律适用的统一，现提出对以上问题的请示，请予答复。附录：相关法律规定 ...
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具有指导意义，为保证法律适用的统一，专门就此问题向最高人民法院请示。二、案例评析《工伤保险条例》对超过法定退休年龄的劳动者在工作中伤亡的，是否认定工伤的 的劳动合同关系存在。第二，达到法定退休年龄继续为用人单位工作的劳动者，属于《劳动法》调整的对象。法律没有禁止的行为，行政相对人实施了此类行为不属于 ...
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具有指导意义，为保证法律适用的统一，专门就此问题向最高人民法院请示。二、案例评析《工伤保险条例》对超过法定退休年龄的劳动者在工作中伤亡的，是否认定工伤的 的劳动合同关系存在。第二，达到法定退休年龄继续为用人单位工作的劳动者，属于《劳动法》调整的对象。法律没有禁止的行为，行政相对人实施了此类行为不属于 ...
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1号 东莞市劳动争议仲裁委员会： 你委《有关劳动者达到或超过退休年龄未获得养老保险待遇退出劳动岗位是否需经济补偿的请示》（东劳仲委函【2009】1号） 英诉被告垦利县劳动和社会保障局劳动保障行政确认一案中，对超过法定退休年龄的进城务工农民，工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》形成不同意见，就有关问题 ...
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的职工，经本人自愿申请，单位批准，假期可放宽到2年。对距法定退休年龄5年内的职工，可实行“内部退养制度”，由企业发给不低于本人工资收入70％的生活费 再就业工作。各地也要按照统一、协调、高效的原则成立相应机构，保证这项工作的顺利实施。要充分发挥我们党的思想政治工作优势，发扬党同人民群众同呼吸、共命运、 ...
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、财政厅、人事厅、国税局、地税局、工商行政管理局、残联《关于进一步做好残疾人劳动就业工作的实施意见》已经省政府同意，现印发你们，请认真贯彻执行。2000年3月 调整的企业，对距法定退休年龄5年内的残疾职工，可采取离岗退养的办法，离岗退养期间由企业发给生活费，所在企业应继续按规定为其缴纳社会保险费，待其 ...
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职工的基本生活，维护社会稳定，同时保证企业的生产、改革顺利进行，现将《北京市工业系统分流安置下岗待工人员开展再就业工作的实施办法》印发给你们，请结合本 。2.对破产企业中因工致残或者患严重职业病、全部丧失劳动能力的职工，作为离退休人员安置。距法定退休年龄5年内的职工，本人自愿、单位批准，可提前退休， ...
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职工的基本生活，维护社会稳定，同时保证企业的生产、改革顺利进行，现将《北京市工业系统分流安置下岗待工人员开展再就业工作的实施办法》印发给你们，请结合本 。2.对破产企业中因工致残或者患严重职业病、全部丧失劳动能力的职工，作为离退休人员安置。距法定退休年龄5年内的职工，本人自愿、单位批准，可提前退休， ...
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的缴纳基本养老保险费年限(含视同缴费年限)与继续缴费年限合并计算，达到 退休年龄和规定的缴费年限时按照企业职工养老金计发办法计发基本养老金。积极鼓励扶持下岗职工、 、工商等部门要各负其责，齐抓共管。劳动保障部门要切实负起牵头抓再就业工作的责任，搞好统筹，加强组织协调，完善政策措施，强化监督检查，确保再 ...
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个工作日，公示时间不计算在审批时间之内。公示完毕后，在10个工作日内完成审批手续。建设部自作出批准初始注册决定之日起10日内在中华人民 □在两个或者两个以上单位申请注册；□ 年龄超过65周岁；□ 未达到注册监理工程师继续教育要求；□法律、法规规定不予注册的其它情形。 审查人(签名)：负责人(签名)：( ...
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