的优惠政策，与我国争抢外资。以越南为代表的东南亚国家显示出了在制造成本方面的优势，珠三角地区部分从事制造业的外资企业因此迁出。 去年以来，由美国肇始 的业务横向沟通存在很多问题，却没有明确具体的法律、法规协调各行政部门之间的横向协作关系。因此，外资企业的退出在实际操作中变得相当复杂和困难。 长期以来 ...
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》的适用范围 （1）关于事业单位的法律适用问题。《劳动合同法》第二条第一款规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位 的工作人员仍然并不完全依照《劳动合同法》执行。 （2）关于非法单位、个人用工的法律调整问题。《劳动合同法》第九十三条规定：对不具备合法经营资格的 ...
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、拐卖、绑架、遗弃等侵害儿童人身权利，保护儿童免遭一切形式的性侵犯，加强对企业用工的管理和监督，及时发现和查处使用童工现象，作为实现发展目标的 ，强化了国家机关及其工作人员、未成年人父母或者其他监护人、教育单位在未成年人保护工作中的法律责任。 （三）2000年《联合国打击跨国有组织犯罪公约》及其《关于 ...
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和法律内容较多，发挥监督职能、报道规避法律的企业较多，但是宣传正面典型不够。 笔者认为，批评劳动合同法会导致用工机制僵化、影响劳动者就业、提高用人单位人工 共有5000-6000家，近一年来关闭的大中型制鞋企业已超过1000家。关闭的制鞋企业中，有约25%迁到东南亚的越南、泰国、印度、印尼、马来西亚等 ...
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保护、支持职工维护权益、通过完善劳动合同制度来规范企业用工、加强企业内劳动者组织建设等改善劳动关系和谐性的具体建议。 关键词：和谐劳动关系；劳动合同制度； 二条规定:如果法律不规定其它情况，试用期不得超过3个月;在某些特殊情况下，在征得相应工会机构的同意后可延长至不超过6个月。 越南社会主义共和国劳动 ...
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保护、支持职工维护权益、通过完善劳动合同制度来规范企业用工、加强企业内劳动者组织建设等改善劳动关系和谐性的具体建议。 关键词：和谐劳动关系；劳动合同制度； 二条规定:如果法律不规定其它情况，试用期不得超过3个月;在某些特殊情况下，在征得相应工会机构的同意后可延长至不超过6个月。 越南社会主义共和国劳动 ...
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的“大通关”协调机制，完成电子口岸建设，努力营造便捷高效的通关环境。帮助协调解决企业招工难、用工难问题，严格规范各类检查收费行为，切实依法保持投资者合法 ，深度开发东盟市场，巩固新加坡、菲律宾、马来西亚、印尼传统市场外，积极开拓越南、泰国及柬埔寨等潜在市场。重视科教兴贸，提高对外贸易质量和效益。重点 ...
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的权利，该权利为劳动者的辞职权。辞职权的规定充分反映了现代劳动立法的理念保护劳工，是劳动者人格独立的法律表现。同时，辞职权规定有利于劳动力资源的 期限劳动合同：(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满 ...
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月7日，原告某建筑安装有限公司与第三人袁某签订《劳务用工协议》，约定袁某为原告外派到越南海防电厂工地工作的职工。同时，双方还约定职工住宿的棉絮等 深入，我国企业到境外从事服务、贸易、工程建设的情况越来越多，涉及外派人员的工伤认定纠纷也逐渐增多。 一、国外工伤保险法律优先适用 一些国家、地区的法律规定， ...
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合同而实际用工6个月的规避空间。既定的立法框架留给用人单位的选择是：对于常设岗位，要么与劳动者签订两次劳动合同后面临必须签订无固定期限劳动的法律局面， 、宣布破产或被当局批准永远关闭，否则工人与该企业的雇佣合同仍然有效。喀麦隆《劳工法典》规定，雇主的法律地位发生变化，如继承、合并、资金转变、变为公司， ...
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