红 被上诉人：江苏神马电力股份有限公司 上诉人因与被上诉人江苏神马电力股份有限公司解除劳动争议一案，于2012年5月10日收到如皋市人民法院（2012）皋民初字第 在仲裁或者诉讼时还必须实际存在尚欠拖欠工资的行为才属于未及时足额支付劳动报酬的行为。况且本案中的被上诉人拖欠上诉人最低工资标准部分的时间不 ...
//www.110.com/ziliao/article-295260.html -了解详情
离职或者不辞而别，走了就走了，没有经济补偿。符合法律规定的有因而辞，是可以得到相应经济补偿的，劳动合同法第38条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。所以余师傅可以辞职；依同法第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-543076.html -了解详情
的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 未足额支付劳动报酬并不包括以下减发工资的情况：(1)国家的法律、法规中有明确 规定的；(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准)；(5)因劳动者请事假等相应减发 ...
//www.110.com/ziliao/article-177333.html -了解详情
我工作是常年在外出差，但是公司这个出差补助支付的很慢，我最长的时间是5个月都没有支付，我可以以“未及时足额支付劳动报酬”提出辞职吗？另外刚进公司的时间，公司安排我去培训了，同时签了培训合同，如果以“未及时足额支付劳动报酬”提出辞职有违约赔偿责任吗？...
//www.110.com/ask/question-476702.html -了解详情
发工资。二0一一年一月二十八号至二月七号春节放假，一月二十七号先支付一月份基本工资的一半，一月份另一半基本工资包括加班费，津贴，补贴等剩余部分，未能在二月十二号发放，公司推迟到十六号支付，我现在是否能以公司未能及时足额支付劳动报酬而与公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。...
//www.110.com/ask/question-504230.html -了解详情
全额拿到提成，否者只能拿到80%的提成，想问一下这种情况是否属于劳动法第38条所写的：未及时足额支付劳动报酬。如果属于的话我是不是可以以此为理由申请与公司解除劳动合同并要求经济赔偿呢？另外我被派遣到这家公司工作已经12年了都是在同一个岗位，这种长期固定的工作岗位用派遣工 ...
//www.110.com/ask/question-2481145.html -了解详情
因公司未足额支付劳动报酬，12月9号申请仲裁要求12月11日解除劳动合同，同时工资结算至11日，并于11日邮件通知公司人事及领导，那我12日开始是不是就不用去上班了？ 公司是否还可以以规章制度规定连续三日旷工算作主动离职不赔偿？？？...
//www.110.com/ask/question-2107058.html -了解详情
我10月份的工资公司没有按法定的日工资计算方法计算工资给我，我能以《劳动合同法第三十八条》中的“未及时足额支付劳动报酬的”为由，直接解除劳动合同关系吗？并且不用经过单位同意！...
//www.110.com/ask/question-786976.html -了解详情
请教尊敬的律师:企业不及时足额支付劳动报酬，如上法庭要求支付，要交手续费吗？...
//www.110.com/ask/question-2626662.html -了解详情
公司拖欠工资，申请仲裁除足额支付劳动报酬外到底该不该支付工资25%的损失？ 有什么法律依据？？具体是什么法多少条？我是在怀孕期间被拖欠工资，而且单位就未发我一人工资，当时我也在上班~...
//www.110.com/ask/question-1416953.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务