合同内容是：合同为通用范本，合同为期3年，试用期3个月，试用工资2200元，转正后工资待遇另外协商。我的第一个疑问是：该合同是属于试用合同还是正式合同， ，还没开始仲裁，劳动局打电话给我，告诉我，他们觉得该合同是正式合同，至于我转正申请被拒绝等事，劳动局会过几天邀我去了解更多事情。 希望各位律师可以为 ...
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试用期后，我提出转正申请，一个月后批准，虽然批准，但后来本人一直被该单位外派到其他单位兼职，迟迟没有签署转正合同，如果我想辞职要提前多久提出申请，转正合同生效吗？...
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提交了转正申请，并且公司法人已签字，请问这份转正申请是否具有法律效益，本人如果提交辞职是否必须提前一个月提交，合同上的使用期限还未到...
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员工到转正期，拒绝签转正申请，单位应如何处理员工手册中有提到员工试用期不符合单位录用条件，可解除劳动合同。如试用员工在试用期满仍未及时上报相关转正手续，损失由试用员工承担，...
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试用期过了三个月没转正，到了第五个月我提交转正申请被通知试用期不合格，我该怎么办？我是学人资的，和他们说劳动法他们总是搪塞...
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公司规定试用期一个月，现在做了两个多月，没写转正申请，我想辞职，但是公司压了我一个月工资不给，怎么办经理说一个月后就自动成为正式工，但是现在又给我一张转正申请书，才能按正式工资算，我还没写，我想走，可以吗？...
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我在幼儿园上班，现在想辞职，我三个月前就提出了转正申请，也批了，现在拿的正式工资，但是未签订劳动合同，现在要辞职需要提前多长时间递辞职信呢？还有未签订劳动合同可以提出双倍工资是怎么回事呢？如果同意辞职，他们能不能已参加了各种培训为由，扣我工资呢？（培训都是要求我们必须参加，不然就会扣工资）...
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在公司上班入职时与第三方签了一份合同，说是三个月试用期后转正，试用期三个月已过，转正申请已交，但是公司不予批复，只是说暂缓一下，我该怎么办？...
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13个月，按规定是8个月的试用期，8个月之后人力部让我提交一份《转正申请书》，已得到领导批准，之后人力部要求我签合同，但并未明确合同期限，咨询过他们 ，三个月后才能走，不然出现什么后果我自己承担。 请问我们公司这样的做法对不对？转正申请已批准，但合同未签，应该走怎样的辞职程序呢？请回答的朋友们注明相关 ...
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入职时公司只签订了入职申请和转正申请，申请上只有我的工作岗位和个人信息，口头说的工资待遇，公司一方持有，并未签正规劳动合同，现我被公司当日提出辞退，我是否能要求补偿未签劳动合同的双倍工资？还能得到什么赔偿？...
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