解除了劳动合同，三年后其中一名员工的 家属来公司要求恢复该员工的劳动关系，理由是协商解除时该员工处于精神 病发病期内。公司不同意，认为时间已久， 单位极为关注的问题，因为 现在许多用人单位日常的内部交流都是通过电子邮件，包括员工辞职信的发 送、单位同意与否的回复等。在此特别提醒用人单位注意两点：第一， ...
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发送电子邮件一封，内容为：……难道你没有让我出具一封辞职信吗？……，你要求我写一封辞职信，我表示乐意……由于你要求我辞职，依据法律我应当获得赔偿金。 月5日、3月6日是双方就经济补偿等的协商，故被告应支付解除劳动关系经济补偿10698元（2009年度上海市职工月平均工资3566元/月×3倍×1月/年） ...
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法院提出经济合同之诉，该案件已移交到深圳市福田区法院，不久要开庭，11、辞职信和工作交接记录，证明在原告指示下，被告的销售人员集体辞职，使被告的 的劳动合同书、介绍信等证据为证，本院予以确认。双方经协商一致解除劳动关系，被告依法支付原告解除劳动合同的经济补偿金及50％的额外经济补偿金。在职期间，原告在 ...
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法律规定和合同约定支付经济补偿金，并出具《解除劳动合同证明书》。被告于2010年5月27日收到原告递交的辞职信。2010年6月11日，被告向原告发出 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、原告与被告劳动关系终止，被告补偿原告经济补偿金64 625元；2、被告为原告补足2010年4月和5月应付工资 ...
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根据法律规定和合同约定支付经济补偿金，并出具《解除劳动合同证明书》。被告于2010年5月27日收到原告递交的辞职信。2010年6月11日，被告向原告发出 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、原告与被告劳动关系终止，被告补偿原告经济补偿金46893元；2、被告为原告补足2010年4月和5月应付工资 ...
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法律规定和合同约定支付经济补偿金，并出具《解除劳动合同证明书》。被告于2010年5月27日收到原告递交的辞职信。2010年6月11日，被告向原告发出 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、原告与被告劳动关系终止，被告补偿原告经济补偿金32 508元；2、被告为原告补足2010年4月和5月应付工资 ...
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上海市浦东新区蔡伦路80号603室 法定代表人：IWAN 首席代表 诉讼请求： 1. 判令被告一支付违法解除劳动合同的赔偿金80088元人民币； 2. 判令被告二对上述 因被告二退回，被告一于2011年9月30日解除与原告的劳动关系。仲裁中被告一提供了原告的辞职信与被告二的退回通知，经笔迹鉴定是由原告 ...
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或聘用协议;2.工资单或银行工资卡汇款凭证;3.社会保险金解缴凭证;4.解除劳动合同的辞退通知书或辞职信;5.违纪处分通知书或处罚公告;6.退工单、人事档案转移证明 逻辑关系，通过相互印证，以证明案件的事实，达到说服仲裁员的目的。第十八条 一般情况下，用人单位在劳动争议案件中对涉及开除、除名、解除劳动 ...
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八条第二款及第四十六条之规定，“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。” 经济补偿按劳动者在 不提供相关证据，仲裁员称仅根据劳动者提供证据不足以证明加班时段，且劳动者在书面辞职信中没有明确申明系因未支付加班而提出辞职，仲裁员表示不予支持该部分仲裁 ...
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(原审第三人)：香港西伯乐斯有限公司。注册地香港九龙荔枝角道838号励丰中心15楼。代表机构地址上海市淮海中路2?8号兰生大厦16楼B室。法定代表人：迈克尔.多伯勒( 自1999年1月19日起解除与金瑾的劳动关系，并于同年7月6日开出退工单。同年7月14日中智上海办事处收到了金瑾的辞职信后答复金瑾因其 ...
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