月1日，培训形式为非脱产培训。培训结束后需要为公司服务满五年，服务年限不到就提出辞职的需要支付公司培训费用五万和培训期间发的所有工资奖金等。现在因为一直 万，并且在公司总部只培训了半年时间，2006年10月就到分公司正式工作了，再无其他形式培训。请问这种情况下提出辞职还需赔偿培训费用和返还工资奖金吗？...
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，公司不批准，说要辞职就得赔偿。协议只是公司有一份，学员自己没有，现在没签正式合同，还没进入试用期，只是在培训，这算是违约吗？ 协议如下 ×××××××化工新材料 第七条和第十三条的所有费用。 第十五条 对于培训涉及到的内容，乙方必须保守商业秘密。辞职前，务必将有关资料全部交于公司。如有违反，按公司的 ...
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的服务期限届满前，非正常、合理原因，未经公司批准而辞职，或正常原因被公司辞退除名的，应按以规定赔偿公司：乙方在培训期间，如出现违反有关规定，未能通过培训 ，如因甲方或人事变动，甲方有权方中断培训，所发生培训费用由甲方承担。乙方在培训中获得的培训证书所有权归公司所有。 违约责任：1）如在本协议约定服务期 ...
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焦作三维公司应于签约后第七个月的首七天内支付第三期前期顾问费用10万元，合同是2004年4月6日签订的，那么，该笔酬金的支付期限是11月 不清、适用法律错误。请求：1、撤销河南省焦作市解放区人民法院(2007)解民初字第908号民事判决；2、驳回焦作三维公司所有诉讼请求；3、支持戴德梁行上海公司的反诉 ...
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利息 戴德梁行上海公司不服该判决，向本院提起上诉称：请求：1、撤销河南省焦作市解放区人民法院(2007)解民初字第908号民事判决：2、驳回被上诉人所有诉讼请求：3 不合法的。按合同7.1(iii)约定，被上诉人应于签约后第七个月的首七天内支付第三期前期顾问费用10万元，合同是2004年4月6日签订的 ...
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，乙方应提前一个月书面申请，在申请未批准前，须教会新员工，办理完整有效的所有移交工作（客户资料等手续）。乙方未经批准及未教会新员工提前离厂，在离厂 ，中途公司报销外出考察及培训期间所产生的费用及工资以壹比五倍赔偿公司。 第二十条 甲乙双方约定的其他事项：本合同以师徒招工形式招收乙方，该员工属竞业限制 ...
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2工厂做了多年的领班，因为其女儿读书的原因，在公司准备提拔重用的时候，依然辞职回老家照顾培养孩子的主措，我该何去何从呢？多年在万丰工作的积蓄都用在生活和孩子 总的信任。”我毅然来到了奥威尔，新的工作场所也有我发展的空间吗？我的定位就是想让我所有的专长发挥，没有的要把它创造出来，共赢和自己的能力价值得以 ...
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2工厂做了多年的领班，因为其女儿读书的原因，在公司准备提拔重用的时候，依然辞职回老家照顾培养孩子的主措，我该何去何从呢？多年在万丰工作的积蓄都用在生活和孩子 总的信任。”我毅然来到了奥威尔，新的工作场所也有我发展的空间吗？我的定位就是想让我所有的专长发挥，没有的要把它创造出来，共赢和自己的能力价值得以 ...
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的，劳动者在试用期内依法解除劳动合同的，用人单位不得要求劳动者支付培训费用。 应对策略 严格执行试用期规定，不违法约定试用期。 合理设定试用期限：比如，3 ，那么什么法律管 4）公司也能找钟点工非全日制用工模式 ●他们是公司员工吗 ●签，还是不签 ●非全日制用工也有风险 5）不求所有，但求所用劳务派遣 ...
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