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劳动合同期满后一个月,用人单位还未与员工续签合同,员工主动提出辞职,可否要求公司支付经济补偿,还能否要求公司按劳动工龄补偿?谢谢!...
//www.110.com/ask/question-443282.html -了解详情
被申请人答复试用期满合格后才能为其缴纳社会保险。张某逐向被申请人提出书面辞职,并要求支付经济补偿金。经双方协商未果后,张某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求 人民共和国劳动合同法》第四十六条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;” ...
//www.110.com/ziliao/article-205339.html -了解详情
制度的存在和发展进行详细解读。一、劳动法对劳动者被迫辞职,用人单位支付经济补偿金的模糊规定我国《劳动法》规定了六种劳动合同解除的情形,分别是 劳动合同法创设的新制度。《劳动合同法》实施之前,劳动者被迫解约,要求用人单位支付经济补偿有着充分的法律依据,绝非无本之木,无源之水。综上所述,劳动合同法实施前 ...
//www.110.com/ziliao/article-324553.html -了解详情
也是存在的。本文笔者主要研究的是,在劳动者被迫辞职的情况下,用人单位是否应当向劳动者支付经济补偿金。我国2008年1月1日开始实施的《劳动 劳动合同法创设的新制度。《劳动合同法》实施之前,劳动者被迫解约,要求用人单位支付经济补偿有着充分的法律依据,绝非无本之木,无源之水。 综上所述,劳动合同法实施前 ...
//www.110.com/ziliao/article-221070.html -了解详情
还是拖欠了不给。想咨询,如果起诉,除了要回拖欠的工资外,还能否要求支付经济补偿辞职时未获批,是通过劳动仲裁才得以解除劳动合同,当时把单位告上劳动 下来后,单位不服,已诉至法院,要求法院撤销劳动仲裁的裁决。我们也对劳动仲裁的结果不满意,想在开庭时反诉单位支付经济补偿,看到各位律师的回复,信心增加不少, ...
//www.110.com/ask/question-412583.html -了解详情
停发工资,申请人被迫提出解除劳动合同,要求公司支付解除劳动合同的经济补偿。公司辩称:张某是自行提出解除劳动合同的,不应支付经济补偿。仲裁机构调查后依据《中华 未足额支付劳动报酬的情形下,可以解除劳动合同,并应由用人单位支付经济补偿。张某解除劳动合同前十二个月的平均月工资为5000元,其工作年限为4年, ...
//www.110.com/ziliao/article-535632.html -了解详情
:月法定工作时间为21天,实际出勤天数为23天),在工资表中没有体现出加班费,2010年职工提出辞职或解除劳动合同,并以单位2005年、2006年未按规定支付加班费为由要求单位支付经济补偿金。请问这种情况下单位应该支付吗?...
//www.110.com/ask/question-147047.html -了解详情
要求解除劳动合同,即劳动者主动要求辞职,此种情况下双方协商解除劳动合同用人单位可不支付经济补偿。二、经济补偿计算基数中工资的确定《劳动合同法》第四十 录用条件为由,解除与劳动者的劳动合同。2、滥用关于违反劳动纪律或用人单位规章制度的单方解除权。在没有企业规章制度,或者规章制度违法;或者规章制度没有公示 ...
//www.110.com/ziliao/article-290009.html -了解详情
委员会提出仲裁申请,以该公司未为自己办理社会保险,自己是被迫辞职为由,要求该公司支付解除劳动合同经济补偿9000元。 仲裁委经审理认为,根据法律规定,用人 单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可解除劳动合同,用人单位应向劳动者支付经济补偿。 最终,仲裁委裁定该公司按《劳动合同法》第47条、第97 ...
//www.110.com/ziliao/article-538797.html -了解详情
元,另加提成。今年3月以来,公司由于效益不好打算辞退员工,但又不想支付经济补偿,便让李某等人回家待岗,每月只发300元生活费。李某找公司领导 用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中,李某如果要求继续履行劳动合同,用人单位就应该按照合同约定发放工资;如果要求解除劳动合同,即使是自己主动辞职,用人单位也 ...
//www.110.com/ziliao/article-504818.html -了解详情
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