合同的约束，为了非法赢利，不择手段。所谓违法分包，根据本《条例》第七十八条的定义，主要是指施工总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位 、记大过、降级、撤职、开除六种。根据《国有企业厂长(经理)奖惩办法》的规定，对于国有企业厂长(经理)的行政处分包括：降职、撤职、辞退和解聘。根据国务院颁布的《 ...
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劳动者无过错的场合。[11]我国《劳动法》第二十九条规定的禁止性条件，适用于非过失性辞退和经济性裁员。即是说，具备禁止性条件时，用人单位不得依据非过失性原因或 保守义务，虽然从理论上可以说得清楚，但实践上却困难重重。主要原因是：（1）什么是商业秘密，其范围很难界定；（2）虽然约定了劳动者保守商业秘密的 ...
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给出合适的定义。授权的结果使得各主管机关在具体操作上，带有恣意性和随意性的色彩，立法权与行政权没有适当分开，权力难免不被滥用。最值得否定的是，公务员 一定的程序来向侵权者主张权利。如果对企业开除、除名或者辞退等行为不服，可以提起劳动仲裁，由各县、市、市辖区的仲裁委员会负责受理劳动争议案件，不服仲裁委的 ...
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，必须从更深层次上来思考完善行政诉讼的理论基础是什么，为完善行政诉讼提供强有力的理论支持。三、诉权分析：完善行政诉讼受案范围的诉权视角关于行政诉讼受案范围的 实体权利义务关系而被剥夺或者削减。许多学者在关于诉权的定义中，大多把实体权利义务争议作为诉权存在的前提。认为“无争议便无诉权”。但实践中有些诉讼 ...
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和雇员的调动、任免、纪律处分以至辞退或开除雇员；四、按本合同规定的数额、期限向甲方支付营业费用和场地使用费；五、在本合同生效后60日内向甲方交纳合同 》（下称《规定》），对于承包经营的定义、承包经营的基本要求及合营企业实行承包经营的条件有明确规定：承包经营的定义是：指合营企业与承包者通过订立承包合同， ...
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，概而言之，笔者认为可以分为四大类：一是工资给付为主的既存权利请求权争议；二是辞职、辞退、除名、开除一类走人争议；三是所谓不公正劳动行为争议；四是 处理轨道应有不同。我国当前劳动争议存在的问题是什么？如果认同前面概括的机构重叠、程式冗长、多头管、重叠审的弊端的话，那么，改革和重构劳动争议处理制度的指导 ...
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和雇员的调动、任免、纪律处分以至辞退或开除雇员；四、按本合同规定的数额、期限向甲方支付营业费用和场地使用费；五、在本合同生效后60日内向甲方交纳合同 》（下称《规定》），对于承包经营的定义、承包经营的基本要求及合营企业实行承包经营的条件有明确规定：承包经营的定义是：指合营企业与承包者通过订立承包合同， ...
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合同的约束，为了非法赢利，不择手段。所谓违法分包，根据本《条例》第七十八条的定义，主要是指施工总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位 、记大过、降级、撤职、开除六种。根据《国有企业厂长(经理)奖惩办法》的规定，对于国有企业厂长(经理)的行政处分包括：降职、撤职、辞退和解聘。根据国务院颁布的《 ...
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合同的约束，为了非法赢利，不择手段。所谓违法分包，根据本《条例》第七十八条的定义，主要是指施工总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位 、记大过、降级、撤职、开除六种。根据《国有企业厂长(经理)奖惩办法》的规定，对于国有企业厂长(经理)的行政处分包括：降职、撤职、辞退和解聘。根据国务院颁布的《 ...
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一种是建立劳动关系后全员收取风险抵押金等项费用，对不交者予以开除、辞退或者下岗。因此，无论是在建立劳动关系之前，还是在建立劳动关系之后，只要用人单位招用 违约金的“培训”做了具体的定义。 何谓“出资培训”，在学界一直存有争议，本次立法从一审、二审、三审到四审的过程当中，也一直是最大的几个争议焦点之一。 ...
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