半个月或一个月以上工资，企业有没有权利扣完员工的工资并立即解雇? 员工在日常工作中违反了公司的规章制度，企业有没有权力进行罚款?如可以罚款，罚款 ； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位 ...
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员工小张在杭州某A公司上班，A公司在小张入职前告知过了试用期将会给其交社保，小张是杭州某大学应届毕业生，之前户口是河北在就读期间签到了学校， 的社保是否可以申请赔偿，如果可以的话应该怎么申请，还有就是该公司普通员工都在不知情的情况下社保给交到了异地，该公司是否侵犯了该公司职工的知情权或者其他法律条款。...
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2月）就没有续签了，直到2011年7月。5月份的时候有个朋友来看我，当时 我在上班的，为了请朋友吃饭就给经理请假，当时经理没准假，结果就脱岗2小时请朋友吃饭 .还能否要求补偿金？（好像就是一年算一个月那种） 5.由于是被开除的，我上诉的4条有那条是可以不被酒店认可的吗？ 6.还有其他的赔偿金吗？ 谢谢...
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岁保安员上了八个月班后，称自己老母亲生病请假。我们预留岗位一个月之后我公司主管发信息问其上班时间，保安员直接说不干了，并且说到仲裁处告我公司：告公司 合同，但是工资和加班费按期如实的打到员工卡里。（这名保安以前在其他商场工作）还有几天就要仲裁了，没有签订劳动合同对公司处分严重吗？我作为主管应该怎么办？ ...
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的指定停车场是义务给员工停车的，公司无赔偿义务； 我：我在骑电动车来公司上班第一天，我询问过门卫、直接主管和其他同事：电动车停放在停车场安全不安全， 在指定停车点有安全隐患！ 注：电动车被盗当时已经报警做笔录，有电动车的购买手续、合格证、说明书、还有车牌，手续齐全！ 如果真没有天理可以论，我个人在此 ...
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礼拜的算法一共8天休息日！我们只有2天，还有就是法定假日，国庆，元旦啦，都是给我们调休，像我是9月28在这上班的，十月份我是试用期他给我连国庆假在 连加班工资都是按照普通工资算的！而且还是算的少的！现在过年了其他单位都有年终奖啦我们公司就是给了200的购物券一年的300.大家看下我该怎么要求公司赔偿我 ...
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最高领导委派李某到上海对接业务，为期一个星期，完成业务联系后回到公司上班，仍做人力资源部职员，但在12月25日，由于上海方举行了大型的“广西名特优农产品展览会”。而 ，但对方开始不耐烦了，很起火样子，居然说：“那你们这样不相信人的，再做还有什么意思？那我们不做了，”就这句话就结束了客户，就结束了生意。 ...
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后1年内不得从事同类行业，也不得自己去创业。如果去其他同类型单位工作，那么在其他公司上班期间创造的利润归原公司所有，我又没什么商业机密，可泄露，做销售的， 我不邮递，视为我放弃补偿，等满了1年以后 他们把钱一次性给我。但是合同还有一条，就是他们随时有权利终止协议，也就是当我第一次把工作证明给他们邮过去 ...
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的工作。虽说是晚上值班，但也就是平时俗称的睡觉班，而且和自己公司上班的时间一点不冲突。就这样做了1年多，老杨在外值夜班的事情被公司知道了。 一旦劳动者在兼职工作中发生了人身伤害事故，对于工伤的认定都是非常艰难的。兼职劳动还有可能造成与知识产权有关的冲突，产生专利权滥用、商业秘密得不到保护、竞业禁止原则 ...
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证据是被告瀚迪公司其他员工在仲裁时所提供，被告东浦公司没有原件），证明被告瀚迪公司于2009年1月22日已经被物业封门了，原告不可能去上班。被告瀚迪 后会补发，并告知手头没有工作的人可回去休息，因原告所在部门还有项目需要完成，故原告继续留在公司工作。3、原告曾于2009年1月底将完成的图片设计交付被告 ...
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