而无视公司在内部和外部都存在着的利益攸关的复杂情况和公司行为所带来的外部后果。[8]在公司内部制度何以有效这个问题上，仍然有三个问题值得探讨：（1） 解决纠纷。并且此时往往还需判定同争议有关的公司内部制度是否存在违法现象。如果纠纷不涉及员工的法定权利，那就意味着该争议属于与法律无涉的事项而归于公司自治 ...
//www.110.com/ziliao/article-356517.html -了解详情
人的，就无需上述程序。这种理解是错误的，因为裁减少于二十人的，就不属于经济性裁员的范围，属于违法裁减人员的行为，一句话，如果公司并非是一次性裁员二十人 ，都不能认为是经济性裁员，应当依据《劳动合同法》第八十七条规定，给予被辞退员工双倍的经济赔偿金。 再次，经济性裁员的，企业要履行一定的程序，必须提前三 ...
//www.110.com/ziliao/article-264014.html -了解详情
任何一条。公司也没有提前通知，就提前一天才通知我。以至于逼迫我签辞职书，说没有辞退书，不然就算旷工，不要我上班。但是在辞职书上我写明了辞职原因，写的是非本人意愿辞职，是被迫的。经理也在上面写上了辞退两个字，请问这种情况该公司属于违法行为吗？我可以申请赔偿款或者补偿金吗？这事很急，谢谢了。谢谢各位了， ...
//www.110.com/ask/question-867951.html -了解详情
人认为国家正在逐步打破铁路部门这种固步自封、唯我独尊的垄断模式，一审法院已经划归地方，再继续充当铁路部门的保护伞，纵容铁路部门的违法犯罪行为，实在有碍铁路由计划经济向 ，这些上诉人在诉状中表达的已经相当清楚了，难道追讨劳动报酬不属于法院的受理范围吗？看来一审法院实在找不出推脱责任义务的更好理由了。 （ ...
//www.110.com/ask/question-1600136.html -了解详情
一般认为过高的经理报酬问题并不是一个严重的社会问题。{2}(P. 159)当然，这种立场的合理性程度如何，迄今看来有进一步探讨与商榷的必要。至少有一点值得提醒 公司的正常运作。为此，我们公司法可引以为鉴，增设一些新的司法介入公司治理方式，高管违法行为司法制止权、司法选任权、司法解任权、司法召集股东大会 ...
//www.110.com/ziliao/article-281631.html -了解详情
是符合法律、法规的规定，而且是通过民主程序公之于众。其次，劳动者的行为客观存在，并且是属于严重违反用人单位的规章制度，何为严重，一般应根据劳动法规所规定的 不能的不利后果应当由原告自己承担。作为用人单位，原告武陵城建筑安装工程公司理应遵纪守法，保护劳动者的合法权益，善待自己的员工；作为员工，被告匡郑从 ...
//www.110.com/ziliao/article-227636.html -了解详情
之解约。那么这种做法能得逞吗？劳动仲裁委的裁决和法院的判决提醒用人单位：作茧只能自缚，违法终要担责。案情：员工工作近十年 哺乳期内被辞退小敏硕士 无固定期限的劳动合同。综上，依据相关法律规定，劳动仲裁委员会和人民法院分别作出撤销公司终止劳动合同的决定并签订无固定期限的劳动合同的裁决、判决是合法有据的。 ...
//www.110.com/ziliao/article-381209.html -了解详情
化解与应对 ●不符合录用条件的范围包括哪些？如何取证证明 ●《试用期辞退通知书》如何书写，以避免违法解除的赔偿金 五、调岗、调薪、调级与劳动合同变更 虚假信息的，费用由员工承担，休假期间视为无故旷工，其虚假行为属于严重违反规章制度的行为，公司有权立即解雇！对于严重过错的问题员工，只有充分运用惩处制度 ...
//www.110.com/ziliao/article-281460.html -了解详情
而采取的行政处理形式，职工不缴纳风险金或股金不属于违反劳动纪律等行为，因此，不能采用辞退和除名的处理方式。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5 固定期限劳动合同，劳动者也默认接受，但时隔数月或者数年，突然要求公司从该固定期限合同订立之日开始每月支付两倍工资，从法律规定看， ...
//www.110.com/ziliao/article-334662.html -了解详情
纪律等而采取的行政处理形式，职工不缴纳风险金或股金不属于违反劳动纪律等行为，因此，不能采用辞退和除名的处理方式。劳动部办公厅、国家经贸委办公厅对“关于用人 2008年1月1日至2008年5月30日工作年限（不满6个月）公司应当支付违法解除劳动合同的赔偿金，注意支付的是赔偿金而非解除劳动合同经济补偿金， ...
//www.110.com/ziliao/article-327464.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务