，会积极地为申诉人办理劳动关系的终止手续，这是公引据规章制度和法律法规应尽的义务．三是公司在员工的劳动关系的管理上，一直是严格执行法律法规和 解除劳动关系，韩晓字诉称河北某某保定分公司及某某公司解除劳动关系的主张证据不足，其要求河北某某保定分公司付经济补偿金的请求不予支持。河北某某保定分公司应给付韩晓 ...
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为其补缴社会保险的请求不予理涉。 综上，原审法院对张某某要求英辉公司支付经济补偿金的请求不予支持。 据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三 公司之间建立劳动关系，双方权利义务应受劳动合同、公司规章制度以及劳动法律法规调整。双方签订的劳动合同虽就劳动保护、劳动条件和 职业危害防护等未作约定， ...
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1月3日至2008年12月18日间加班工资差额22000元、解除劳动合同经济补偿金7000元、因诉讼产生的误工费和交通费6000元、精神损害补偿费50000元。 年11月27日，被告以原告屡次不按时完成上级交待的任务，严重违反公司规章制度为由，给予原告记大过一次。2008年12月18日，被告以原告屡次 ...
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公司要求他递交辞职报告的证据。劳动争议仲裁委员会经审理，裁决公司无需支付李某三个月工资的经济补偿金，仲裁费用由李某承担。在本案中李某本应该能够 )未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款 ...
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公司不批假养病，原告只能边工作边加班，修养期间没有付工钱。2010年3月16日，被告以原告违反了劳动纪律为由，单方面解除了劳动合同，终止劳动关系 ，共计75 790元。被告XX公司辩称，根据法律规定，严重违反用人单位的规章制度，被用人单位解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金，原告的要求于法无据 ...
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劳动合同经济补偿金9个月工资22500元及代通金2500元，支付2006年1月14日至2008年1月14日延时、双休日加班工资15716元。被告某某公司辩称 补偿金。相反，若原告并未违背与被告之间的规章制度，则被告需要向原告支付经济补偿金。 被告认为原告拒绝被告安排的两个工作岗位，连续3天未到岗上班， ...
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【关键字】经济补偿金 劳动合同 【案情简介】 原告：孙某某。被告：上海某某塑胶工业有限公司。 1998年12月5日，原告进被告公司工作，双方签订的最后一期 补偿金。相反，若原告并未违背与被告之间的规章制度，则被告需要向原告支付经济补偿金。 被告认为原告拒绝被告安排的两个工作岗位，连续3天未到岗上班， ...
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，需要重新安排原告岗位，但原告拒绝公司的培训上岗安排，严重违反公司的规章制度，被告依据规定予以除名处理，不应支付经济补偿金。经审理查明，原告系本市外来 规定，用人单位负有保管劳动者工资支付凭证等两年以上的义务。原告未提供被告欠付其2005年2月至2006年12月加班工资的相关证据。原告认可被告已足额 ...
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规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；比如在规章制度中规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职等规定。 （5）因本法第二十六条第一款规定的 工作交接的义务。 10、用人单位不按规定支付经济补偿的，是否需支付额外经济补偿金？ 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号） ...
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旧法，对于用人单位需支付经济补偿金的情形，《劳动合同法》增加了用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险（第38条第1款第3项）、用人单位规章制度违法导致损害劳动者权益（ 两次不胜任工作的程序，故张X属被XX公司违法解雇，张X可对2008年1月1日前的部分提出经济补偿金的诉求，对2008年1月1日后的部分提出 ...
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